في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030، تم تنفيذ تغييرات جوهرية في نظام العمل، بما في ذلك تحديثات شاملة على نظام الكفالة، مما يتيح للعمالة الوافدة حرية أكبر في التنقل بين الوظائف وفق ضوابط محددة تضمن تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وأصحاب العمل. ومن أبرز هذه التحديثات، تسهيل إجراءات نقل الكفالة للمرة الثانية والثالثة وفقًا لضوابط جديدة تتماشى مع الإصلاحات المستمرة في سوق العمل.
إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن: خطوة نحو بيئة عمل أكثر مرونة
أحد أبرز الإصلاحات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هو إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن، مما يسمح للعاملين بالتنقل الوظيفي دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، وذلك وفقًا لضوابط محددة تهدف إلى حماية الحقوق وتحقيق العدالة في سوق العمل.
شروط ومتطلبات نقل الكفالة للمرة الثانية والثالثة بعد بدء تطبيق نظام الإقامة الجديد في السعودية
شروط ومتطلبات نقل الكفالة للمرة الثانية والثالثة
إتمام المدة القانونية في الوظيفة الحالية: يجب أن يكون العامل قد أمضى مدة محددة وفقًا للعقد المبرم مع صاحب العمل الحالي. عدم وجود مخالفات قانونية: يجب ألا يكون لدى العامل أي مخالفات أو قضايا قانونية تؤثر على أهليته لنقل الكفالة. الحصول على عرض عمل موثق: يتعين على العامل الحصول على عرض وظيفي جديد موثق من صاحب العمل الجديد عبر منصة قوى. تسوية الحقوق المالية: يجب تسوية أي التزامات مالية أو تعاقدية بين العامل وصاحب العمل السابق قبل الانتقال.
`إقرأ ايضاً : رسميًا: المديرية العامة للجوازات تسمح للمقيمين بنقل كفالتهم دون موافقة الكفيل في خمس حالات جديدة
كيفية نقل الكفالة عبر منصة “قوى”
تسجيل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية. الانتقال إلى قسم نقل الخدمات. تقديم طلب نقل الكفالة وإرفاق المستندات المطلوبة. انتظار الموافقة الرسمية على الطلب من الجهات المختصة. استكمال إجراءات نقل الكفالة بعد الموافقة النهائية.
تحذيرات وعقوبات لمخالفي أنظمة نقل الكفالة
لتعزيز الشفافية وضمان تطبيق الإصلاحات بشكل صحيح، تم فرض عقوبات صارمة على أي محاولات للتحايل على النظام أو استغلال العاملين بطرق غير قانونية. تشمل هذه العقوبات:
غرامات مالية تصل إلى 10,000 ريال سعودي للمخالفين. السجن لمدة تصل إلى عام كامل في بعض الحالات الجسيمة. إدراج الشركات المخالفة ضمن قائمة المنشآت المحظورة من التوظيف. شروط ومتطلبات نقل الكفالة للمرة الثانية والثالثة بعد بدء تطبيق نظام الإقامة الجديد في السعودية
انعكاسات إصلاحات نظام الكفالة على سوق العمل السعودي
تهدف هذه التغييرات إلى:
تحفيز النمو الاقتصادي من خلال استقطاب المهارات العالمية. تعزيز التنافسية بين الشركات وتحسين بيئة العمل. تقليل الممارسات غير القانونية مثل احتجاز جوازات السفر. دعم تحقيق رؤية 2030 وجعل سوق العمل أكثر انفتاحًا ومرونة.
تواصل المملكة العربية السعودية تنفيذ الإصلاحات في سوق العمل لتعزيز التنافسية وضمان بيئة عمل عادلة، مما يجعلها واحدة من الوجهات الأكثر جذبًا للعمالة الماهرة عالميًا.
`إقرأ ايضاً : نقل الكفالة في النظام الجديد 2025 بالسعودية: الشروط والخطوات بالتفصيل