رسميًا.. تسجيل الأجور غير المنطقية للعاملين في صفحة المخالفات بالمملكة | قرار جديد من الموارد البشرية

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضرورة تسجيل الأجر الأساسي للعامل بشكل صحيح في منصة مدد لتجنب المخالفات. وأوضحت الوزارة أن أي أجر أساسي غير منطقي، أو استقطاعات تتجاوز 50% من الأجر، سيُسجل كتنبيه في صفحة المخالفات. كما ستُتخذ إجراءات تفتيشية بحق المنشآت المتأخرة عن رفع ملف حماية الأجور لمدة 20 يومًا.

مخالفات حماية الأجور

ستظهر تنبيهات على صفحة المخالفات في حال وجود أي من الحالات التالية:

أجر أساسي غير منطقي مقارنة ببقية البيانات.
استقطاعات تتجاوز 50% من أجر العامل.
عدم تسجيل الأجر الأساسي في منصة مدد لأكثر من 90 يومًا.
عدم تسجيل الأجر الأساسي في الحقول المخصصة.
عدم استلام العامل لأجره فعليًا بدون وجود سجل يوضح استلامه.
عدم دفع أجر العامل.

إجراءات تفتيشية لمتأخري رفع ملف الأجور

ستقوم إدارة التفتيش بزيارة المنشآت التي تتأخر عن رفع ملف حماية الأجور في منصة مدد لمدة تزيد عن 20 يومًا. هذا الإجراء يأتي ضمن جهود الوزارة لضمان حماية حقوق العاملين والتزام المنشآت بتطبيق الأنظمة.

تبرير تأخر الرواتب ومهلة الموظفين

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مهلة 10 أيام للمنشآت لتبرير تأخر صرف رواتب العاملين. كما منحت الموظفين مهلة 3 أيام فقط لقبول أو رفض هذه التبريرات عبر نظام الالتزام. وفي حال عدم رد الموظف خلال المدة المحددة، سيتم معالجة تبرير المنشأة تلقائيًا.

عقوبات تأخير الرواتب

مدة التأخير	العقوبة
شهرين	إيقاف جميع الخدمات عن المنشأة ما عدا إصدار وتجديد رخص العمل.
ثلاثة أشهر	إيقاف جميع الخدمات عن المنشأة، والسماح للعامل بنقل خدماته دون موافقة صاحب العمل الحالي حتى لو كانت رخصة عمله سارية.

يُشجع العاملين على استخدام منصة مدد للتحقق من رواتبهم والإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بحماية الأجور، لضمان حقوقهم والحصول على رواتبهم كاملة وفي الوقت المحدد. تعمل الوزارة جاهدةً على تحسين بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف.