“ثورة لحماية العمال”.. اعرف الإجازات السنوية وقرار منع الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد 2025
تستعد مصر لمرحلة جديدة في سوق العمل مع بدء تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 المقرر دخوله حيز التنفيذ في الأول من سبتمبر القادم.
حيث يُعتبر خطوة ثورية في حماية حقوق العمال وتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، بهدف توفير بيئة عمل مستقرة وآمنة لكلا الطرفين.
أبرز ملامح قانون العمل الجديد
أكد وزير العمل محمد جبران أن القانون الجديد يحقق توازن شامل بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال، ومن أهم مميزاته إلزامية تحرير 4 نسخ من عقد العمل:
- نسخة لدى وزارة العمل.
- نسخة في التأمينات الاجتماعية.
- نسخة لدى صاحب العمل.
- نسخة مع العامل.
كما أوضح الوزير أن عدم تحرير عقد مكتوب يعني اعتبار التعاقد دائم بين العامل وصاحب العمل؛ مما يعزز حماية حقوق العمال.
اقرأ أيضًا: رسميًا.. الإسماعيلي يقرر إعادة انتخاب مجلس الإدارة لعدم اكتمال النصاب القانوني للجمعية العمومية
منع الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد
أحد أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد هو إلغاء استمارة 6، حيث أصبح من الضروري اعتماد الاستقالة أو الفصل من قبل جهات رسمية مثل مكتب العمل أو المديرية أو وزارة العمل لتكون قانونية.
كما نص القانون على منع فصل العمال إلا بقرار قضائي، مع مضاعفة التعويضات في حالات الفصل التعسفي، وذلك يعزز حقوق العمال ويوفر لهم حماية قانونية أقوى.
تعزيز حقوق العمال في قانون العمل الجديد
يهدف القانون الجديد إلى حل مشكلة عقود الباطن عبر جعل حقوق العمال المتعاقدين مع شركات إلحاق العمالة تضامنية مع الشركة الأم، مما يمنع إحجام الشركات الأساسية عن مسؤولياتها تجاه العمال.
كما يتيح القانون للعمال تقديم شكاوى لوزارة العمل التي تتولى التفاوض مع أصحاب الأعمال، وفي حال عدم التوصل لاتفاق يتم رفع الأمر للقضاء المختص.
اقرأ أيضًا: رسميًا.. قرارات جديدة لتفعيل قانون الإيجار القديم تشمل آليات التنفيذ وتعويض المتضررين
حملة “سلامتك تهمنا”
أطلقت وزارة العمل حملة “سلامتك تهمنا” لحماية عمال التوصيل الذين يمثلون فئة هامة من العمالة غير الرسمية.
وتضمن الحملة توفير معدات السلامة مثل الخوذة والجوانتي والسترة العاكسة، والتدريب على القيادة الآمنة، كما تهدف الوزارة إلى دمج هؤلاء العمال في القطاع الرسمي ليتمتعوا بالتأمينات الاجتماعية والطبية.