في مفاجأة مدوية، كشف الإعلامي مهيب عبد الهادي عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، عن تصريحات هامة أدلى بها أحمد سليمان، عضو مجلس إدارة نادي الزمالك. تصريحات سليمان جاءت لتسلط الضوء على كواليس صفقات محتملة ومستقبل الجهاز الفني للفريق الأبيض.
لماذا رفض أحمد سليمان التعاقد مع لاعبي الأهلي؟
في تفاصيل ما نقله مهيب عبد الهادي، أكد أحمد سليمان في تصريحات لبرنامج “اللعيب” أنه في ديسمبر الماضي، أتيحت له فرصة للتعاقد مع مجموعة من اللاعبين المميزين من النادي الأهلي. ورغم أهمية هذه الفرصة، إلا أنه قرر رفضها بشكل قاطع. وأوضح سليمان أن السبب الرئيسي وراء هذا الرفض كان زيارة محمود الخطيب، رئيس النادي الأهلي، إلى مقر نادي الزمالك، في إشارة إلى تفضيل الاستقرار والعلاقات الطيبة بين الناديين على ضم لاعبين قد تثير الجدل في تلك الفترة.
يانيك فيريرا مدرب الزمالك الجديد: الشباب والكفاءة أولاً
وبالانتقال إلى الشأن الفني، علّق أحمد سليمان على خطوة نادي الزمالك الأخيرة بالتعاقد مع المدير الفني البلجيكي يانيك فيريرا لتدريب الفريق الأول لكرة القدم. وأشار سليمان إلى أن فيريرا يتمتع بـسيرة ذاتية قوية ومميزة، فضلاً عن كونه من فئة المدربين الشباب، وهو ما يتوافق تماماً مع توجهات النادي المستقبلية في الاعتماد على الكفاءات التدريبية الشابة التي تملك طموحًا كبيرًا.
ولم يغفل سليمان الجانب المادي، حيث أكد في تصريحاته التليفزيونية أن المقابل المادي للمدرب البلجيكي كان معقولاً ومناسبًا لإمكانيات النادي، مما جعل التعاقد معه قرارًا موفقًا من كافة الجوانب الفنية والمالية.
مستقبل المدربين في الأندية الكبرى: النتائج هي الفيصل!
وفي سياق متصل، تطرق أحمد سليمان للحديث عن مستقبل المدرب الفني مع أي فريق، مؤكدًا أن استمرار أي مدير فني في منصبه يرتبط بشكل أساسي ومباشر بـنتائج الفريق في المباريات والبطولات. وشدد على أن مدة العقد المبرم ليست هي المقياس الحقيقي لاستمرارية المدرب، بل إن الأداء المميز والنتائج الإيجابية هما الفيصل الحقيقي والحاسم، خاصة عند الحديث عن الأندية الكبرى ذات الطموحات العالية.
واستشهد سليمان بحالة المدرب السابق لـالنادي الأهلي، مارسيل كولر، الذي رحل عن تدريب الفريق قبل نهاية الموسم بست مباريات، رغم أنه كان مرتبطًا بعقد رسمي مع النادي. هذا المثال يؤكد وجهة نظر سليمان بأن المدرب قد يستمر لفترة أطول إذا تحققت النتائج المرجوة، وقد يرحل سريعاً إذا تراجعت المستويات أو ساءت النتائج، بغض النظر عن بنود العقد.