رسميًا.. شروط نقل الكفالة 2025 في السعودية
يُمكن نقل الكفالة في السعودية بدون موافقة الكفيل في حالات محددة تحمي حقوق العمال، وتشمل تأخر الرواتب، ووجود دعاوى قضائية، وحالات التستر التجاري. يتطلب النقل استيفاء شروط معينة كإتمام 12 شهرًا من دخول المملكة، وإشعار الكفيل قبل 90 يومًا، وتوفر عرض عمل جديد. تهدف هذه الإجراءات إلى تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطًا لنقل الكفالة دون موافقة الكفيل، لضمان حقوق جميع الأطراف. من هذه الشروط:
- إتمام عام كامل من تاريخ دخول المملكة العربية السعودية.
- إبلاغ الكفيل الحالي برغبة النقل قبل 90 يومًا من نهاية العقد، إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
- وجود عرض عمل رسمي من كفيل جديد.
- توافق مؤهلات وخبرات العامل مع متطلبات الوظيفة الجديدة.
- الالتزام بأنظمة الإقامة والعمل، وعدم وجود مخالفات أو غرامات غير مسددة.
- صلاحية رخصة العمل وتصريح الإقامة.
- عدم انتماء العامل لجنسية يُمنع نقل خدماتها.
- عدم وجود مخالفات لدى الكفيل الجديد كالتأخر في دفع الأجور أو التستر التجاري.
حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في السعودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في حالات استثنائية لحماية حقوق العمال، وذلك بموافقة الوزير أو من يفوضه. من أبرز هذه الحالات:
- وجود دعوى قضائية بين العامل والكفيل، مع تأخير الكفيل في حلها دون مسؤولية العامل عن ذلك.
- توصية من الجهة القضائية بنقل الكفالة لحماية العامل من أي ضرر محتمل.
- تأخر الكفيل عن دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية، دون أن يكون للعامل دور في ذلك.
- تعثر المنشأة في الوفاء بالتزاماتها بسبب غياب صاحب العمل (سفر، سجن، وفاة) دون وجود من ينوب عنه.
- انتماء العامل لفئات محددة تخضع لأنظمة خاصة.
- لم شمل الزوجين.
- إبلاغ العامل عن حالة تستر تجاري للكفيل مع تقديم الأدلة اللازمة، وعدم تورط العامل فيها.
مقارنة بين نقل الكفالة بموافقة الكفيل وبدون موافقته
| العنصر | نقل الكفالة بموافقة الكفيل | نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل |
| موافقة الكفيل | مطلوبة | غير مطلوبة (بموافقة الوزارة) |
| الشروط | أقل صرامة | أكثر صرامة ومرتبطة بحماية حقوق العامل |
| المدة | عادةً أسرع | قد تستغرق وقتًا أطول |
| الحالات | عامة | حالات استثنائية محددة |