متتخيلش ده.. قانون العمل المصري يمنحك حق الغياب بأجر كامل للبحث عن وظيفة جديدة

هل تساءلت يومًا عن حقوقك كعامل في حال قرر صاحب العمل إعفائك من مهامك الوظيفية خلال فترة الإخطار؟ كثيرون لا يعلمون أن القانون يضمن لهم حقوقهم كاملة في هذه المرحلة. المادة (163) من القانون المصري جاءت لتحسم هذا الأمر، مؤكدة على حق العامل في كافة مستحقاته حتى لو لم يؤدِ عمله في تلك الفترة.

المادة 163: حماية حقوق العاملين في مهلة الإخطار

تُعد المادة (163) من القانون خطوة مهمة نحو تعزيز الحماية القانونية للعامل، حيث تمنح صاحب العمل الحق في إعفاء العامل من أداء مهامه الوظيفية خلال مهلة الإخطار. والأهم في هذه المادة هو أنها تؤكد على أن هذه المدة، حتى وإن لم يعمل فيها العامل فعليًا، تُحسب بالكامل ضمن فترة خدمته. ليس هذا فحسب، بل يظل العامل مستمرًا في الحصول على حقوقه كاملة، وعلى رأسها الأجر، حتى نهاية تلك المهلة.

لماذا هذه المواد القانونية مهمة؟ توازن وعدالة في علاقات العمل

لا تأتي هذه المواد القانونية من فراغ، بل تهدف إلى تحقيق هدف أسمى: تعزيز الحماية القانونية للعامل. إنها تعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين، صاحب العمل والعامل، بطريقة تضمن التوازن والعدالة للجميع. هذا يعني أن القانون يسعى لضمان حقوق كلا الطرفين، مع إيلاء اهتمام خاص لحماية العامل الذي قد يكون الطرف الأضعف في المعادلة.

مواضيع أخرى قد تهمك:

باركود وتسعيرة.. منظومة جديدة تحكم عمل السايس في القاهرة

مسابقة لتعيين أكثر من 4 آلاف معلم مساعد مادة الدراسات الاجتماعية