هل تساءلت يوماً عن حقوقك كعامل في حال إنهاء عقد عملك بشكل مفاجئ؟ القانون المصري يضع أسسًا واضحة لحماية العمال، ويحدد تعويضات معينة تضمن حقوقهم عند فسخ العقد من جانب صاحب العمل، خاصةً في العقود غير محددة المدة. دعنا نتعرف على أبرز هذه البنود القانونية الهامة التي تحافظ على استقرارك الوظيفي.
حقوقك عند إنهاء العقد بدون إخطار.. تفاصيل المادة 164
توضح المادة (164) من القانون بوضوح أن صاحب العمل، إذا قرر إنهاء عقد عمل غير محدد المدة دون إخطار العامل مسبقاً، أو قبل انتهاء مهلة الإخطار القانونية المتفق عليها، فإنه يصبح ملزماً بدفع مبلغ مالي للعامل. هذا المبلغ يعادل أجر العامل عن مدة الإخطار كاملة، أو ما تبقى منها إذا تم الإنهاء قبل انتهائها. والأهم من ذلك، أن هذه المدة (مدة الإخطار) تُحسب ضمن فترة خدمة العامل، وتظل جميع تبعاتها القانونية والمالية سارية على صاحب العمل. لكن الوضع يختلف إذا كان العامل هو من قرر إنهاء العقد من جانبه؛ في هذه الحالة، تنتهي العلاقة العمالية فور تركه للعمل.
تعويض الفصل التعسفي.. ما تقوله المادة 165 عن حقوق العامل؟
إضافة إلى ذلك، جاءت المادة (165) من القانون لتؤكد أحقية العامل في الحصول على تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة قضاها في الخدمة، وذلك إذا تم إنهاء عقد عمله من جانب صاحب العمل لأسباب غير مشروعة (الفصل التعسفي). ويجب التنويه هنا إلى أن هذا التعويض يأتي دون المساس بحق العامل في الحصول على كافة مستحقاته القانونية الأخرى التي يستحقها بموجب عقد عمله والقانون.
اقرأ أيضا:
خلال الجلسة العامة.. جبالي ينتقد الحكومة ويرفض منح الكلمة لوزير الشئون القانونية
تنبيهات مشددة للمحافظات بشأن ترشيد الكهرباء.. ومصدر: الخطة ليست جديدة