رسميًا.. «قوى» تحدد شروط قبول بلاغ الانقطاع عن العمل والخطوات الصحيحة لتقديمه
أوضحت منصة قوى الشروط والإجراءات المتعلقة بتقديم بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف المقيم، مؤكدةً أنه لا يمكن لصاحب العمل تقديم البلاغ بعد إنهاء العقد رسميًا. وأشارت المنصة إلى أن حالة الموظف الذي لا يجدد عقده أو ينقل خدماته خلال فترة السماح تتحول تلقائيًا إلى “متغيب عن العمل” بعد 60 يومًا من انتهاء العلاقة التعاقدية.
ضوابط أساسية لتسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل
حددت منصة قوى عدة اشتراطات إلزامية يجب على صاحب العمل استيفاؤها قبل تقديم بلاغ انقطاع الموظف عن أداء مهامه. ويأتي هذا الإجراء وفقًا للمادة (80) من نظام العمل السعودي التي تنظم حالات الغياب دون سبب مشروع. وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- أن تكون حالة المنشأة “قائمة” ونشطة في السجلات الرسمية.
- أن يكون الموظف مسجلًا “على رأس العمل” وقت تقديم البلاغ.
- ألا يوجد للموظف المقيم عقد عمل موثق وسارٍ في منصة قوى.
- أن تكون رخصة عمل الموظف سارية المفعول لمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- ألا يكون الموظف ضمن فترة السماح البالغة 60 يومًا التي تلي انتهاء العقد.
وأكدت قوى أنه لا يمكن إلغاء بلاغ الانقطاع بعد تقديمه عبر المنصة. وفي حال مرور 60 يومًا على البلاغ دون أن يقوم الموظف بنقل خدماته أو مغادرة المملكة، يتم تسجيله كمتغيب بشكل آلي لدى وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.
إجراءات ما بعد انتهاء عقد عمل الموظف المقيم
في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين بشكل رسمي، لا يحتاج صاحب العمل لتقديم بلاغ انقطاع. وبدلًا من ذلك، يُمنح الموظف مهلة سماح مدتها 60 يومًا لاتخاذ أحد الإجراءات التالية:
- نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر.
- مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.
- إعادة التعاقد مع نفس المنشأة إذا تم الاتفاق على ذلك.
وإذا انقضت فترة السماح دون أن يتخذ الموظف أيًا من هذه الإجراءات، يتم تغيير حالته تلقائيًا إلى “متغيب عن العمل”، ويُرفع اسمه من سجلات المنشأة لدى الجهات الحكومية المختصة.
خطوات تقديم بلاغ انقطاع الموظف عبر منصة قوى
لتسهيل الإجراءات على أصحاب العمل في القطاع الخاص، يمكن تقديم بلاغ انقطاع الموظف إلكترونيًا عبر المنصة. وتتضمن كيفية تقديم بلاغ انقطاع عن العمل لموظف مقيم اتباع الخطوات البسيطة التالية:
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.
- التوجه إلى قائمة الخدمات واختيار “إدارة العقود”.
- الضغط على خيار “الموظفين المنقطعين عن العمل”.
- اختيار خدمة “طلب انقطاع موظف” من القائمة المتاحة.
- تعبئة البيانات اللازمة للموظف وتأكيد تقديم الطلب.