يُعد الحصول على الإجازات السنوية حقًا أساسيًا لكل عامل، فهو يضمن له الراحة وتجديد النشاط، مما ينعكس إيجابًا على إنتاجيته وصحته. وفي هذا السياق، حرص قانون العمل على تنظيم هذه الإجازات بشكل واضح، محددًا عدد الأيام المستحقة لكل عامل بناءً على سنوات خدمته وظروف عمله، مع مراعاة الفئات الخاصة.
تفاصيل الإجازات السنوية: كم يومًا تستحق؟
- يستحق العامل 15 يومًا إجازة سنوية خلال السنة الأولى من التحاقه بالعمل.
- ترتفع الإجازة إلى 21 يومًا سنويًا للعامل الذي أمضى عامين كاملين في الخدمة.
- يحصل العامل على 30 يومًا إجازة سنوية إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو إذا تجاوز سنه 50 عامًا.
- لأصحاب الهمم والأقزام، نص القانون على 45 يومًا كإجازة سنوية، ويأتي ذلك ضمن جهود الدولة لدعم هذه الفئات وتمييزها إيجابيًا.
استحقاقات الإجازة في الحالات الخاصة
إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، فإن القانون يضمن له أيضًا الحق في الحصول على إجازة سنوية تُحسب بناءً على نسبة الفترة التي قضاها في العمل، شريطة ألا تقل فترة خدمته عن ستة أشهر لدى صاحب العمل.
إجازات إضافية للأعمال الشاقة والمناطق النائية
لم يغفل القانون عن ظروف العمل الصعبة؛ فقد نص على إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية المقررة للعمال الذين يؤدون مهامهم في الأعمال الخطرة، أو تلك التي قد تضر بالصحة، أو في المناطق النائية. ويتم تحديد هذه الفئات بقرار رسمي من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية لضمان تحديد دقيق وعادل.
تأتي هذه الأحكام ضمن سعي الدولة المستمر لتحسين بيئة العمل وتحقيق التوازن العادل بين حقوق وواجبات العمال، مع توفير دعم وحماية خاصين للفئات التي تواجه تحديات إضافية في ظروف عملها.
اقرأ أيضًا:
الإيجار القديم.. البرلمان يحسم المواد الخلافية في القانون بعد العيد
تحقيق عادل.. مستوى وظيفي متساوٍ بين المحقق والعامل في قانون العمل الجديد
خطوات وأوراق استخراج بطاقة تموينية جديدة للأسر غير المقيدة.. تعرف عليها
قانون العمل يحدد 7 جزاءات تأديبية للعاملين.. أبرزها خفض الأجر