رسميًا: تطبيق “الدوام الحضوري” الإلزامي من اليوم | قرار حاسم يمنع الاستئذان ليوم كامل

اعتبارًا من اليوم الأحد الموافق 14 سبتمبر 2025، ألزمت إدارة تعليم عسير جميع مدارس التعليم العام بتطبيق نظام “حضوري” الإلزامي لضبط دوام الموظفين. يأتي هذا القرار في ظل تزايد شكاوى المعلمين والمعلمات عبر منصات التواصل الاجتماعي، معتبرين أن البقاء في المدرسة بعد انصراف الطلاب يشكل إرهاقًا دون عائد تربوي، ومطالبين وزارة التعليم بمراجعة هذا الإجراء الجديد.

تطبيق نظام “حضوري” في مدارس عسير: إلزام وتحديات

بدأت المرحلة الثالثة لمشروع التوسع في نظام الحضور والانصراف “حضوري” لتشمل جميع منسوبي المدارس بمنطقة عسير دون استثناء، وذلك بناءً على تعميم سابق صادر عن وكيل الوزارة للموارد البشرية. أكدت إدارة تعليم عسير، عبر المدير العام فهد عقالا، على ضرورة التزام الجميع بإثبات الحضور والانصراف والاستئذان من خلال تطبيق “حضوري” في المقر الفعلي للمدرسة. وقد أثار هذا التطبيق الجديد مخاوف واسعة بين الكادر التعليمي حول تأثيره على أعبائهم اليومية.

ساعات العمل الجديدة وضوابط الدوام الرسمي

حدد التعميم الصادر عن إدارة تعليم عسير بداية الدوام الرسمي قبل 15 دقيقة من بداية الحصة الأولى لجميع المدارس، مع تحديد ساعات العمل اليومية وفقًا لنوع المدرسة، وذلك حسب ما تنص عليه اللوائح والأنظمة.

وشدد التعميم على أن التحضير والانصراف يجب أن يتم عبر تطبيق “حضوري” داخل النطاق الجغرافي للمدرسة أو المجمع التعليمي ذي المراحل المتعددة. وفي حال تسجيل الحضور أو الانصراف من موقع آخر لا يتبع للمدرسة، فستُستكمل بحق المخالف الإجراءات النظامية المتبعة.

إجراءات الغياب والاستئذان وفق نظام “حضوري”

وضع التعميم ضوابط صارمة للغياب والتأخير والاستئذان، مؤكدًا على تطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين. وتتضمن هذه الضوابط تفاصيل هامة يجب على جميع الموظفين الالتزام بها:

• يُمنع الاستئذان ليوم كامل ويُعتبر في هذه الحالة غيابًا دون عذر يستوجب الإجراء النظامي.
• يُعد الاستئذان الشخصي (الطارئ أو الطبي) مخصصًا لجزء من وقت الدوام اليومي وليس حقًا مكتسبًا للموظف.
• يكون اعتماد الاستئذان الجزئي تحت تقدير ومسؤولية مدير المدرسة، بما يضمن المصلحة العامة وعدم تعطل سير العمل.
• يجب رفع الإجازات الرسمية المعتمدة في نظام “فارس” خلال 48 ساعة من يوم الغياب لضمان انعكاسها تلقائيًا على نظام “حضوري”.
• بالنسبة لمن لم يتمكن من استكمال تسجيل الدخول أو التفعيل في نظام “حضوري” لأسباب تقنية، يُسمح له بإثبات حضوره ورقيًا بشكل مؤقت لحين معالجة المشكلة.
• يتعين على المديرين المباشرين متابعة حالات تعثر التسجيل والتفعيل لدى موظفيهم وتوثيقها بشكل مستمر.
• يجب الرفع لإدارة الموارد البشرية بالموظفين المنقطعين عن العمل لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة خلال العام الدراسي دون عذر مشروع، وذلك بناءً على المادة 226 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، مع إرفاق محضر ونموذج انقطاع.

مسؤوليات مديري المدارس والرقابة على الدوام

شدد المدير العام للتعليم بمنطقة عسير، فهد عقالا، على أن كل مدير ومديرة مدرسة مسؤول مسؤولية تامة عن ضبط عملية الحضور والانصراف وعما ورد في التعميم أمام الجهات الرقابية الداخلية والخارجية. وأكد على ضرورة اتخاذ الإجراءات النظامية فورًا عند رصد أي ملاحظات على تقارير الحضور والانصراف، محذرًا من تبعات عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة. كما ألزم التعميم المديرين بأخذ توقيع جميع منسوبي المدارس للإقرار والالتزام بمضمونه.

تساؤلات المعلمين حول تداعيات الدوام الجديد

أعرب العديد من المعلمين والمعلمات عن استيائهم من تطبيق نظام “حضوري” الذي يفرض عليهم البقاء داخل المدارس لساعات محددة بعد انتهاء الحصص الدراسية وانصراف الطلاب. ويرى هؤلاء المعلمون أن هذا الإجراء يزيد من أعبائهم اليومية ولا يقدم فوائد ملموسة للعملية التربوية والتعليمية، مطالبين وزارة التعليم بمراجعة هذا القرار الذي قد يؤثر سلبًا على معنويات الكادر التعليمي وإنتاجيته في ظل التحديات التعليمية الراهنة.