رسميًا.. 55 ألف موظف ينتقلون للعاصمة الإدارية | “التنظيم والإدارة” تكشف معايير النقل وتفاصيل الاختيار
أعلن المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن خمسة وخمسين ألف موظف حكومي انتقلوا للعمل في العاصمة الإدارية الجديدة، مؤكدًا أن هذه العملية جرت وفق خطة مدروسة لضمان استمرارية وكفاءة العمل بالوزارات والجهات الحكومية المختلفة. هذا الانتقال يمثل مرحلة مهمة ضمن جهود الدولة لتحديث جهازها الإداري وتوفير بيئة عمل عصرية.
تفاصيل انتقال الموظفين للعاصمة الإدارية الجديدة
أوضح المهندس حاتم نبيل خلال لقاء صحفي أن معايير انتقال الموظفين لم تعتمد على الأعداد فقط، بل ركزت بشكل أساسي على مدى حاجة الجهات الإدارية داخل العاصمة الإدارية الجديدة لضمان سلاسة التشغيل والانتقال التدريجي. وأضاف رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن هناك متابعة دورية ومستمرة لحركة الموارد البشرية داخل جميع الجهات الحكومية، مع الأخذ في الاعتبار الأعداد التي تخرج للمعاش بصورة طبيعية، إلى جانب التعاقدات الجديدة والتعيينات التي تجريها الوزارات والهيئات لسد احتياجاتها الوظيفية الضرورية.
العاصمة الإدارية: نقلة نوعية في الأداء الحكومي
أكد المهندس حاتم نبيل أن مشروع العاصمة الإدارية الجديدة يمثل نقلة حضارية وتنظيمية كبرى في مسار تطوير الجهاز الإداري للدولة المصرية ككل. وأشار إلى أن العاصمة تضم بنية تحتية تكنولوجية متطورة للغاية ومقار حكومية حديثة ومجهزة، وهو ما سيسهم بشكل فعال في تسهيل تقديم الخدمات الحكومية للمواطنين، كما سيعزز من كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين ويوفر لهم بيئة عمل محفزة ومطورة تليق بجهودهم.
جهود الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتطوير الموارد البشرية
في سياق متصل، شدد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على الجهود المستمرة لتطوير منظومة الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة. فمن جانب، يعمل الجهاز على معالجة التكدس الوظيفي في بعض الجهات وسد العجز في جهات أخرى لضمان التوزيع الأمثل للقوى العاملة. ومن جانب آخر، أوضح المهندس حاتم نبيل أن الجهاز لم يلغ تكليف المهن الطبية، مؤكدًا أن تكليف خريجي الطب البشري والتمريض يتم بنسبة مائة بالمائة لضمان توفير الكوادر الصحية اللازمة. كما أشار إلى التوسع في برامج التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين، وذلك ضمن جهود تطوير منظومة إدارة التعلم الإلكتروني (LMS) بما يتوافق مع أحدث المعايير العالمية.