رسميًا.. إجازتك السنوية في قانون العمل الجديد: تعرف على حقوقك

يُحدد قانون العمل المصري آلية منح الإجازات السنوية للعاملين، مراعيًا مصلحة العمل وحقوق الموظف. يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات بما يتناسب مع سير العمل، مع وجوب وجود أسباب قوية لتأجيلها أو قطعها. ويلزم القانون العامل بإبلاغ صاحب العمل كتابةً برغبته في تغيير موعد إجازته.

حقوق العامل في الإجازة السنوية

يكفل قانون العمل حق العامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تبلغ مدة الإجازة 15 يومًا على الأقل سنويًا، منها 6 أيام متصلة. ويزيد هذا الحق إلى شهر كامل للعاملين لمدة عشر سنوات أو أكثر، أو لمن تجاوز سن الخمسين. يحق للعاملين لمدة ست سنوات فأكثر الحصول على إجازة 15 يومًا متصلة على الأقل.

إجازة الامتحانات للعاملين

يحق للعاملين الراغبين في أداء الامتحانات الدراسية الحصول على إجازة بأجر كامل. يجب إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل من موعد الإجازة. ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية للعامل.

جدول مقارنة مدة الإجازة السنوية

التزامات العامل بخصوص الإجازة

• إبلاغ صاحب العمل كتابة برغبة تعديل موعد الإجازة.

أهداف تنظيم الإجازات السنوية

يهدف تنظيم الإجازات السنوية إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين. يساهم ذلك في ضمان سير العمل بكفاءة، مع توفير الراحة الكافية للعاملين لأغراضهم الشخصية أو الدراسية. ويعد التزام كل من صاحب العمل والعامل بالقانون أساسًا لتحقيق هذه الأهداف.