رسميًا.. كل ما تريد معرفته عن مبادرة المصافحة الذهبية 2025 في السعودية
أطلقت المملكة العربية السعودية برنامج “المصافحة الذهبية 2025” لتقديم حوافز مالية للموظفين الحكوميين المؤهلين. يهدف البرنامج إلى تجديد الكوادر ودعم توظيف الخريجين الجدد، بما يتوافق مع رؤية 2030. يُشجع البرنامج التقاعد المبكر لفئة معينة من الموظفين لإفساح المجال للكفاءات الشابة.
شروط المصافحة الذهبية 2025
وضعت الجهات المعنية، بما فيها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروطًا للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية:
- خدمة لا تقل عن 15 عامًا في القطاع الحكومي.
- استنفاد خيارات النقل الداخلي أو الإعارة أو إعادة التأهيل.
- أن يكون عمر الموظف بين 50 و 55 عامًا، بما يتوافق مع أنظمة التقاعد المبكر.
- موافقة جهة العمل والموظف.
- أولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل ثم الأعلى حسب حاجة العمل.
أهداف المصافحة الذهبية ودعمها لرؤية 2030
يسعى برنامج “المصافحة الذهبية” إلى تحقيق أهداف استراتيجية، تتضمن:
- رفع جودة الأداء الوظيفي وتشجيع التطوير المهني.
- تعزيز مهارات الموظفين، بما في ذلك المهارات الإبداعية والتواصلية.
- استقطاب كفاءات جديدة تلبي متطلبات سوق العمل السعودي.
- زيادة فرص العمل للشباب والخريجين، مما يسهم في خفض معدلات البطالة.
تأثير برنامج المصافحة الذهبية على التوظيف الحكومي
يُعدّ برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة هامة ضمن رؤية 2030، حيث يدعم التحول المؤسسي ويخلق بيئة عمل ديناميكية. يحقق البرنامج توازنًا بين الخبرة والتجديد في القطاع الحكومي، ويمهد الطريق أمام جيل جديد من الموظفين المؤهلين. يسهم البرنامج أيضًا في مواكبة التغيرات في الإدارة الحكومية، ويدعم الاستدامة في تطوير الكفاءات الوطنية.