رسميًا.. شروط الحصول على “المصافحة الذهبية” 2025 في السعودية وأهداف المبادرة
تقدم مبادرة “المصافحة الذهبية 2025” حوافز مالية للموظفين الحكوميين المؤهلين في السعودية. تهدف المبادرة إلى تجديد دماء القطاع الحكومي، ودعم توظيف الشباب، وتحسين الأداء الوظيفي. وتأتي هذه المبادرة ضمن خطط رؤية 2030 لتطوير القطاع الحكومي.
شروط المصافحة الذهبية 2025
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، شروطًا للاستفادة من دعم المصافحة الذهبية:
- خدمة لا تقل عن 15 عامًا في القطاع الحكومي.
- استنفاد خيارات النقل الداخلي أو الإعارة أو إعادة التأهيل.
- عمر الموظف بين 50 و55 عامًا، وفق أنظمة التقاعد المبكر.
- موافقة جهة العمل والموظف.
- أولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم الأعلى حسب حاجة العمل.
أهداف مبادرة المصافحة الذهبية
تهدف مبادرة المصافحة الذهبية إلى:
- رفع جودة الأداء الوظيفي وتشجيع التطوير المهني.
- تعزيز المهارات الإبداعية والتواصلية للموظفين.
- استقطاب كفاءات جديدة تتوافق مع سوق العمل.
- زيادة فرص العمل للشباب والخريجين في القطاع الحكومي.
المصافحة الذهبية ورؤية 2030
تمثل المصافحة الذهبية حلاً مبتكرًا يدعم التحول المؤسسي في القطاع الحكومي، ويخلق بيئة عمل ديناميكية ومتجددة. تسهم المبادرة في إحلال الكفاءات الحديثة تدريجيًا، مما يضمن التطوير ومواكبة التغيرات في الإدارة الحكومية. كما تفتح المجال أمام جيل جديد من الموظفين، وتوازن بين الخبرة والتجديد في القطاعات الحكومية المختلفة. يأتي ذلك ضمن إطار رؤية السعودية 2030 لتحقيق التنمية المستدامة وتطوير القطاع الحكومي.
فوائد المصافحة الذهبية للموظفين
توفر مبادرة المصافحة الذهبية حوافز مالية مجزية، وتتيح للموظفين فرصة للتقاعد المبكر مع ضمان دخل مناسب. كما تشجع الكوادر الحكومية على التطوير المهني المستمر، وتساهم في تحسين مهاراتهم الإدارية والفنية.
تأثير المصافحة الذهبية على القطاع الحكومي
من المتوقع أن يكون للمبادرة تأثير إيجابي على القطاع الحكومي من خلال:
- تحسين الكفاءة والإنتاجية.
- تطوير الخدمات الحكومية.
- خلق فرص عمل جديدة.
- دعم الكوادر الشابة.