رسميًا.. العمل بدون كفيل متاح لجميع المقيمين في السعودية بهذه المهن ابتداءً من هذا التاريخ
عززت المملكة العربية السعودية رؤيتها 2030 بإطلاق نظام “العمل بدون كفيل”، ما يمنح الكفاءات الوافدة استقلالية غير مسبوقة ويجعل السعودية وجهة جاذبة للمواهب العالمية. يُعدّ هذا النظام تحولاً استراتيجياً في سوق العمل، يهدف إلى توفير بيئة عمل محفزة وعادلة.
مفهوم نظام العمل بدون كفيل في السعودية
يُلغي نظام العمل بدون كفيل اشتراط الكفيل التقليدي للعامل الأجنبي. يسمح النظام للعامل إبرام عقد مباشر مع صاحب العمل بشكل قانوني وشفاف، ما يُنظم العلاقة المهنية ويُعزز حقوق الطرفين.
مميزات نظام العمل بدون كفيل
- استقلالية العامل في اختيار جهة العمل.
- مرونة الانتقال بين الوظائف.
- عقود عمل واضحة ومنظمة.
- جذب الكفاءات والمهارات الدولية.
القطاعات المستهدفة بنظام العمل بدون كفيل
يغطي النظام قطاعات حيوية تدعم التطور الاقتصادي للمملكة:
- الصحة (جميع التخصصات).
- الهندسة والإنشاءات.
- القطاع المالي والإداري.
- الحرف والخدمات الماهرة.
- الوظائف المساندة (المحاسبة، السكرتارية، المشتريات).
فوائد نظام العمل بدون كفيل للوافدين
- حرية تغيير العمل بسهولة.
- شروط عمل عادلة وعلاقات مهنية مستقرة.
- فرص للترقية والتفاوض على الرواتب والمكافآت.
- حماية قانونية من الفصل التعسفي والاستغلال.
- بيئة عمل محفزة للإبداع وتطوير المهارات.
تأثير نظام العمل بدون كفيل على رؤية 2030
- جذب الكفاءات العالمية وتعزيز تنافسية السوق.
- استقطاب استثمارات أجنبية.
- ترسيخ معايير عمل عالمية حديثة.
- زيادة الإنتاجية وتحفيز العاملين.
- تعزيز التكامل بين العمالة المحلية والوافدة.
حقوق العامل في نظام العمل بدون كفيل
- ساعات عمل محددة (8 ساعات يوميًا/ 48 ساعة أسبوعيًا).
- يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر (21 يومًا على الأقل).
- آليات تظلّم رسمية لحماية العامل.
- تأمين صحي وتقاعدي.
مستقبل العمل في السعودية
يفتح نظام العمل بدون كفيل أبواباً جديدة للمهنيين والمبدعين للمساهمة في النهضة الاقتصادية والاجتماعية للمملكة. تُرحب السعودية بالكفاءات العالمية للانضمام لسوق العمل الديناميكي في منطقة الشرق الأوسط.