رسميًا.. “فرصة من ذهب” للموظفين: شروط المصافحة الذهبية 2025 في السعودية
أطلقت المملكة العربية السعودية برنامج “المصافحة الذهبية” للتقاعد المبكر الطوعي، بهدف تطوير إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي ضمن رؤية المملكة 2030. يقدم البرنامج حوافز مالية مغرية للموظفين الذين يرغبون في ترك وظائفهم طواعية، مما يفتح فرصًا وظيفية جديدة للكوادر الشابة. يشترط البرنامج عدة معايير للانضمام، منها خدمة لا تقل عن 15 عامًا وسجل وظيفي خالٍ من المخالفات.
شروط التقاعد المبكر في برنامج المصافحة الذهبية
للاستفادة من برنامج التقاعد المبكر “المصافحة الذهبية”، يجب على الموظفين استيفاء الشروط التالية:
- تقديم استقالة طوعية دون أي ضغوط.
- مدة خدمة لا تقل عن 15 عامًا.
- عدم الاستفادة من برامج تقاعد مبكر مماثلة سابقًا.
- سجل وظيفي خالٍ من المخالفات أو الجزاءات.
- عمر الموظف يتراوح بين 50 و 55 عامًا. (تم تصحيح الخطأ المطبعي في العمر)
- موافقة الجهة الإدارية التابع لها الموظف.
خطوات التقديم على برنامج المصافحة الذهبية
يمكن التقديم على برنامج المصافحة الذهبية إلكترونيًا عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتباع الخطوات التالية:
- التقديم عبر موقع الوزارة الإلكتروني.
- مراجعة الطلب من قبل الجهة الحكومية المختصة للتحقق من استيفاء الشروط.
- إصدار قرار القبول أو الرفض بناءً على المعايير المحددة.
- صرف الحوافز المالية بعد القبول وفقًا للإجراءات الرسمية.
حوافز المصافحة الذهبية للمتقاعدين
يُمنح المتقاعدون حوافز مالية تُحدد بناءً على مدة الخدمة ونوع الوظيفة.
| مدة الخدمة التقريبية | الحوافز المالية (أشهر) |
| 15 – 20 سنة | 12 – 24 شهرًا (تقديرياً) |
| 20 – 25 سنة | 24 – 36 شهرًا (تقديرياً) |
| 25 سنة فما فوق | 36 – 60 شهرًا (تقديرياً) |
تتراوح قيمة الحوافز بين 12 و60 شهرًا، بهدف ضمان انتقال سلس للموظفين إلى مرحلة التقاعد وتوفير أمان مالي لهم. يُشجع البرنامج الكفاءات الشابة على شغل الوظائف الحكومية ويساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 لتطوير القطاع الحكومي. يمكن البحث عن مزيد من المعلومات حول برنامج المصافحة الذهبية والتقاعد المبكر عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.