رسميًا.. موعد زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في المغرب لتحسين معيشة الأسر

أكدت وزارة المالية المغربية عزمها على زيادة الحد الأدنى للأجور في سبتمبر 2025. وتأتي هذه الخطوة ضمن خطة حكومية لتحسين مستوى المعيشة ودعم القدرة الشرائية للمواطنين، خاصة العاملين في القطاعين العام والخاص. ومن المتوقع أن تتراوح نسبة الزيادة بين 10% و 15% بعد اتفاق مع النقابات.

زيادة الرواتب في المغرب: تفاصيل الخطة الحكومية

تعتزم الحكومة المغربية رفع الحد الأدنى للأجور ابتداءً من سبتمبر 2025، وذلك في إطار سعيها لتعزيز القدرة الشرائية للمواطنين ومواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة. وستشمل هذه الزيادة موظفي القطاع العام والعاملين في القطاع الخاص. وتؤكد الحكومة حرصها على التنسيق مع النقابات الأكثر تمثيلية لضمان حقوق جميع الأطراف.

موعد تطبيق زيادة الأجور في المغرب

من المقرر تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في سبتمبر 2025. وستشمل الزيادة مختلف فئات العاملين، بما في ذلك موظفي الدولة والقطاع الخاص.

أهداف زيادة الحد الأدنى للرواتب

تسعى الحكومة المغربية من خلال زيادة الأجور إلى تحقيق عدة أهداف، أهمها:

• دعم الأسر ذات الدخل المحدود والمتوسط.
• مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة وتحسين مستوى المعيشة.
• تحفيز الاقتصاد الوطني عبر زيادة القدرة الشرائية للمستهلكين.

الفئات المستفيدة من زيادة الأجور

ستشمل زيادة الحد الأدنى للأجور الفئات التالية:

• موظفو القطاع العام من ذوي الرواتب المنخفضة.
• العاملون في القطاع الخاص الخاضعين لنظام الحد الأدنى للأجور.
• المتعاقدون في المؤسسات الحكومية والتعليمية.

مكافحة ارتفاع الأسعار وضمان تطبيق الزيادة

أوضحت الحكومة أنها ستتخذ إجراءات رقابية صارمة لمنع استغلال زيادة الأجور في رفع الأسعار. وستراقب أيضاً التزام الشركات في القطاع الخاص بتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور.

مشروع إعادة هيكلة نظام الأجور في المغرب

تعمل الحكومة المغربية على دراسة مشروع شامل لإعادة هيكلة نظام الأجور على المدى الطويل. ويهدف هذا المشروع إلى تحقيق عدالة توزيع الدخل وتحفيز الكفاءات من خلال تعديل شامل للرواتب وتحسين نظام الحوافز.