رسميًا.. غرامة تصل لـ20 ألف جنيه لكل عامل.. تفاصيل قرار الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

ارتفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص في مصر إلى 7 آلاف جنيه، بدون أي استثناءات للشركات أو المشروعات. تتراوح غرامة عدم الالتزام بهذا القرار بين ألفي و20 ألف جنيه لكل عامل، وفقًا لقانون العمل الجديد الذي سيُطبق بداية من الشهر المقبل. وتعمل الدولة على ضمان تطبيق القرار عبر آليات رقابية صارمة.

آليات مراقبة تطبيق الحد الأدنى للأجور

تعتمد الدولة على عدة طرق لمراقبة تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور. أولها لجان التفتيش التابعة لوزارة العمل، والتي تراجع سجلات الشركات للتأكد من التزامها بالقانون. في حال اكتشاف مخالفات، تتخذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد أصحاب العمل المخالفين.

شكاوى العمال بشأن الأجور

يمكن للعمال التقدم بشكاوى في حال عدم حصولهم على الحد الأدنى للأجور (7000 جنيه) عبر لجنة الشكاوى بالمجلس القومي للأجور أو النقابات العمالية. وتعمل هذه الجهات على الدفاع عن حقوق العمال وضمان حصولهم على مستحقاتهم كاملة.

غرامات عدم الالتزام بالحد الأدنى للأجور

طرق تقديم شكاوى العمال

• لجنة الشكاوى بالمجلس القومي للأجور
• النقابات العمالية