ثورة تقييم الموظفين.. الذكاء الاصطناعي يحلل الأداء: مختص يوضح الشروط
أكد الخبير “العومتابعةاني” أن الذكاء الاصطناعي أصبح جزءًا لا يتجزأ من حياتنا المهنية، مسهلًا العديد من المهام ومحسّنًا جودة اتخاذ القرارات الإدارية، خاصة فيما يتعلق بالتوظيف والترقيات، من خلال التركيز على الكفاءة والإنتاجية.
الذكاء الاصطناعي يدخل عالم التوظيف
يسهم الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات التوظيف ويسهل اختيار أفضل المرشحين بناءً على مهاراتهم وإمكانياتهم. فهو يساعد في تحليل السير الذاتية وتقييم أداء المرشحين بطريقة موضوعية، بعيدًا عن التحيز الشخصي أو العاطفي. يضمن هذا النهج اختيار الكفاءات المناسبة ويسرّع عملية التوظيف.
الذكاء الاصطناعي يعزز اتخاذ القرارات الإدارية
يلعب الذكاء الاصطناعي دورًا هامًا في تحسين جودة اتخاذ القرارات الإدارية، خاصة في مجال إدارة الموارد البشرية. يعتمد على تحليل البيانات المتوفرة لتقديم توصيات موضوعية بشأن الترقيات، وحوافز الأداء، وحتى قرارات الاستبعاد. يُساعد هذا في بناء بيئة عمل أكثر عدلًا وشفافية.
الذكاء الاصطناعي يركز على الجودة والإنتاجية
يركز الذكاء الاصطناعي على معايير الجودة والإنتاجية كمعايير أساسية في تقييم أداء الموظفين. يساهم هذا في تحفيز الموظفين على التطوير المستمر لقدراتهم ومهاراتهم، مما يعود بالنفع على المؤسسة ككل. كما يسمح بتحديد نقاط الضعف وتوفير التدريب اللازم لتحسين الأداء.