شغلك في أمان.. قانون العمل الجديد يحدد سن المعاش ويحميك من الفصل التعسفي

هل تساءلت يومًا عن متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقدك؟ وماذا عن حقوقك التأمينية بعد سن التقاعد؟ يوضح القانون المصري قواعد واضحة لإنهاء عقد العمل عند بلوغ سن الستين، مع استثناءات مهمة تضمن حماية العاملين وحقوقهم كاملة.

متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل؟ تفاصيل القانون

وفقًا للنصوص القانونية المعمول بها في مصر، يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقد العمل بمجرد بلوغ العامل سن الستين. لكن القانون وضع استثناءً هامًا جدًا لهذه القاعدة، فإذا كان العقد محدد المدة وتم الاتفاق بين الطرفين على استمراره لما بعد سن الستين، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا عند انتهاء مدته المتفق عليها. والأهم من ذلك، أن كل هذه الإجراءات يجب أن تتم دون المساس بـ الحقوق التأمينية للعامل أو انتقاصها بأي شكل من الأشكال.

ضمان حقوق العامل بعد التقاعد: دور التأمينات الاجتماعية

لمزيد من الحماية، أكد القانون بوضوح على ضرورة تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. هذا يضمن أن العامل سيحصل على حقوقه المالية كاملة بعد بلوغ سن استحقاق المعاش والتقاعد، ليعيش حياة كريمة بعد سنوات من العطاء.

رؤية الدولة: أمان وظيفي ومواجهة التمييز ضد كبار السن

تأتي هذه القواعد القانونية الجديدة ضمن رؤية أوسع للدولة المصرية، والتي تهدف إلى توفير أمان وظيفي أكبر لجميع العاملين في كل من القطاع العام والخاص. الهدف الأساسي هو منع أي شكل من أشكال التمييز ضد العاملين بسبب السن قبل أن يبلغوا السن القانونية المحددة للتقاعد، مما يعزز الاستقرار الوظيفي في سوق العمل.

اقرأ أيضًا:

رياح وشبورة وتحذير من اضطراب الأمواج. حالة الطقس خلال الـ6 أيام المقبلة

عقوبات إتلاف بطاقات التعريف في القانون الموحد للعقارات