عشان ماتتظلمش.. القانون الجديد يحدد مصيرك حال العجز الكامل أو الجزئي

هل تساءلت يومًا عن مصير عقد عملك إذا تعرضت لإصابة أو مرض يمنعك من أداء مهام وظيفتك؟ القانون المصري يوضح لك حقوقك وواجبات صاحب العمل في هذه الظروف الدقيقة، بهدف حماية العمال وضمان استقرارهم الوظيفي قدر الإمكان. دعنا نلقي نظرة فاحصة على التفاصيل الهامة التي يجب أن تعرفها.

ماذا يحدث لعقد عملك عند العجز الكلي؟

وفقًا لأحكام القانون، ينتهي عقد العمل بشكل مباشر وفوري في حال تعرض العامل لعجز كلي يجعله غير قادر تمامًا على أداء مهام وظيفته الأساسية. هذا الحكم يسري بغض النظر عن سبب هذا العجز، سواء كان ناتجًا عن إصابة عمل، مرض مزمن، أو أي سبب آخر يفقده القدرة الكلية على العمل.

العجز الجزئي.. هل تفقد وظيفتك؟

أما الوضع يختلف تمامًا في حالة العجز الجزئي. هنا، لا تنتهي علاقة العمل بشكل تلقائي، بل يحرص القانون على منح العامل فرصة للاستمرار في عمله. يستمر العقد ما لم يثبت صاحب العمل عدم وجود أي عمل آخر مناسب أو وظيفة بديلة لديه يمكن للعامل القيام بها بفعالية ومرونة، حتى مع عجزه الجزئي.

وظيفة بديلة وحماية حقوق العامل.. كيف؟

وإذا وُجدت وظيفة بديلة أو عمل آخر داخل المؤسسة يتناسب مع قدرات العامل وإمكانياته بعد إصابته الجزئية، فإن القانون يلزم صاحب العمل بنقل العامل إليها. لكن هناك شرط أساسي وهام: يجب أن يتقدم العامل بطلب كتابي بذلك. هذا الإجراء يأتي في إطار حرص القانون على استمرارية العلاقة التعاقدية وحماية حقوق الطرفين، لضمان عدم تعرض العامل للفصل غير المبرر بسبب ظروفه الصحية.

هذه الأحكام القانونية تأتي كلها في إطار رؤية تشريعية تهدف إلى ضمان حماية العمال من الفصل التعسفي وغير المبرر، وتسعى جاهدة لتحقيق التوازن العادل بين الظروف الصحية للعامل وحقوقه الوظيفية، بما يكفل له بيئة عمل مستقرة ومنصفة.

اقرأ أيضًا:

رياح وشبورة وتحذير من اضطراب الأمواج. حالة الطقس خلال الـ6 أيام المقبلة

عقوبات إتلاف بطاقات التعريف في القانون الموحد للعقارات