محدش كان متوقع.. مكافآت ضخمة للعاملين بعد التقاعد في قانون العمل الجديد

في خطوة مهمة تهدف لتعزيز الأمان الوظيفي والاجتماعي، أقر القانون الجديد تفاصيل واضحة ومُبشّرة بشأن مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العاملون في القطاعات المختلفة، وهي مكافأة تُصرف لضمان حقوقهم بعد سنوات العمل. تعرف معنا على أبرز ما جاء في هذا القانون وكيفية احتساب هذه المكافأة الهامة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون الجديد؟

يُوضح القانون تفاصيل دقيقة حول طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يحصل العامل على مبلغ يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لخدمته. أما بالنسبة للسنوات التالية بعد ذلك، فتُصبح المكافأة أجر شهر كامل عن كل سنة عمل إضافية. ويُشترط لصرف هذه المكافأة ألا يكون العامل قد حصل على أي حقوق تأمينية سابقة عن الفترة نفسها، مثل تأمين الشيخوخة، أو العجز، أو الوفاة.

مفاجأة سارة.. المكافأة تشمل العاملين الصغار وأساس الحساب

من النقاط الهامة التي جاء بها القانون هو تأكيده على أن هذه المكافأة تُصرف أيضاً عن سنوات العمل التي قضاها الشخص قبل بلوغه سن 18 عامًا، سواء كان عاملاً نظامياً أو متدرجاً (متدرباً). ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة دائماً بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل قبل تركه للعمل، ما يضمن العدالة والدقة في التقدير.

لماذا هذا القانون؟ أهداف واضحة لضمان الأمان المالي والاجتماعي

يأتي هذا القانون كجزء من حزمة ضمانات حديثة وكبيرة أقرّتها الدولة لصالح جميع العاملين، بهدف أساسي هو تعزيز شعورهم بالأمان المالي والاجتماعي، خاصة بعد الوصول لسن التقاعد. ويسعى القانون أيضاً لضمان تحقيق العدالة الكاملة في طريقة احتساب المكافآت لجميع الفئات، بما في ذلك هؤلاء الذين لم تشملهم المظلة التأمينية بشكل كامل طوال فترة خدمتهم، ليُصبح حق الحصول على المكافأة شاملاً وعادلاً للجميع.

اقرأ أيضًا:

إجراء حكومي عاجل لمواجهة زيادة أسعار السلع بالأسواق

الأزهري يعلن إطلاق منصة وزارة الأوقاف الرقمية الجديدة

مدبولي: لا يوجد تخفيف أحمال للكهرباء بأي منطقة بالجمهورية

الأرصاد تُعلن موعد ارتفاع الحرارة وتحذر من هذا الأمر