أقر القانون الجديد حزمة ضمانات مهمة لتعزيز حقوق العاملين، أبرزها مكافأة نهاية خدمة تضمن لهم أمانًا ماليًا أفضل بعد سنوات العطاء والعمل الشاق. فما هي تفاصيل هذه المكافأة، وكيف يتم حسابها لضمان العدالة لكافة الفئات؟
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين؟
وفقًا للقانون، يحصل العامل على مكافأة نهاية خدمة محددة بدقة لضمان حقوقه. تُحسب هذه المكافأة كالتالي:
- يُمنح العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها في الخدمة.
- يُضاف إلى ذلك أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للخمس الأولى.
لكن هناك شرط أساسي لصرف هذه المكافأة: ألا يكون العامل قد حصل على حقوق تأمينية عن نفس هذه الفترة، تتعلق بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
المكافأة تشمل سنوات العمل قبل سن 18 عامًا!
في خطوة مهمة لتعزيز حقوق الشباب، أكد القانون أن هذه المكافأة تُصرف أيضًا عن سنوات العمل السابقة لبلوغ سن 18 عامًا، سواء للعامل العادي أو المتدرج (المتدرب). ويتم حساب هذه المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه الشخص المعني قبل تركه للعمل، مما يضمن احتسابًا عادلًا بناءً على خبرته ومسؤولياته الأخيرة.
لماذا هذا القانون؟ تعزيز الأمان المالي والاجتماعي للعاملين
يأتي هذا الإقرار ضمن حزمة من الضمانات الجديدة التي تهدف إلى تعزيز الأمان المالي والاجتماعي للعاملين بعد التقاعد. الهدف الأساسي هو ضمان العدالة في احتساب المكافآت لكل الفئات، خاصةً أولئك الذين لم تشملهم المظلة التأمينية بشكل كامل طوال فترة خدمتهم، مما يوفر لهم دعمًا ماليًا مستحقًا في مرحلة ما بعد العمل.
لا يفوتك أيضاً:
- خلال الجلسة العامة.. جبالي ينتقد الحكومة ويرفض منح الكلمة لوزير الشئون القانونية
- تنبيهات مشددة للمحافظات بشأن ترشيد الكهرباء.. ومصدر: الخطة ليست جديدة
- نتائج خاطئة.. تحذير مهم من محافظة القاهرة بشأن نتيجة النقل
- طقس الساعات المقبلة.. انخفاض حرارة ونشاط رياح