يتساءل عدد كبير من الموظفين في المغرب بشكل مستمر عن موعد زيادة الحد الأدنى في المغرب 2025، خاصة مع التغيرات الاقتصادية الأخيرة والتوجهات الحكومية المعلنة لتحسين مستويات الدخل والمعيشة. تتزايد عمليات البحث عن تفاصيل هذه الزيادة وموعد تطبيقها، في ظل آمال عريضة من شريحة واسعة من العاملين لتحقيق تحسن مالي واجتماعي ملموس.
موعد وقيمة زيادة الحد الأدنى للأجور في المغرب 2025
بدأ تطبيق زيادة الأجور في المغرب اعتبارًا من يناير 2025. هذه الزيادة تستهدف الموظفين الذين لم تشملهم المراجعات السابقة في الأجور، حيث تم تخصيص زيادة شهرية صافية لهم بقيمة 1000 درهم مغربي، أي ما يعادل حوالي 100 دولار أمريكي.
وفي خطوة مهمة لتعزيز دخل العاملين، تم التوصل إلى اتفاق بين الحكومة والمركزيات النقابية يقضي برفع الحد الأدنى القانوني للأجور في القطاعات غير الفلاحية بنسبة 10%. سيتم تطبيق هذه الزيادة على دفعتين: الدفعة الأولى بنسبة 5% مع بداية يناير 2025، وتستكمل الدفعة الثانية بنسبة 5% المتبقية مع بداية يناير 2026.
تخفيف العبء المالي: هذه هي الإجراءات الضريبية الجديدة
ضمن حزمة الدعم الحكومي الشاملة، تم اتخاذ إجراءات ضريبية هامة لتخفيف الأعباء عن كاهل الموظفين. فقد تم إعفاء جميع العاملين الذين تقل رواتبهم عن 6000 درهم مغربي من الضرائب بشكل كامل. بالإضافة إلى ذلك، جرى خفض النسبة العليا في جدول الضريبة على الدخل لتتراوح ما بين 37% و 38%. تهدف هذه الإجراءات إلى زيادة الدخل الشهري الصافي للموظفين وتقليل الاقتطاعات الضريبية عليهم.
موعد صرف الرواتب في المغرب
يتم صرف رواتب الموظفين في المغرب بشكل منتظم عادة في يوم 25 من كل شهر. يعتبر هذا الموعد ثابتًا ومستقرًا. وفي حال تزامن يوم الصرف مع عطلة رسمية، يتم تقديم أو تأخير الصرف ليوم واحد، وذلك لضمان وصول الرواتب إلى المستحقين دون أي تأخير أو تعطيل.
إن إقرار زيادة الحد الأدنى في المغرب 2025 يعكس التزام الدولة بتحسين المستوى المعيشي وتحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية للعاملين في القطاعين العام والخاص. هذه الخطوات تأتي استجابة لتطلعات المواطنين نحو تطبيق شامل ومستدام للزيادات، بما يدعم استقرارهم المالي ويخفف عنهم الأعباء الاقتصادية في المرحلة القادمة.