قرار جديد.. التأمينات تكشف الفئات المستحقة لتعويض الأمومة وشروط الحصول عليه

أدرجت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعويض الأمومة ضمن منافع فرع الأخطار المهنية، حيث يأتي هذا التحديث كجزء من منظومة حماية اجتماعية موسعة أقرتها المؤسسة، مؤكدة أن التسجيل في النظام أصبح إلزاميًا لجميع العاملين في المملكة بغض النظر عن طبيعة عقودهم.

توسيع نطاق الحماية الاجتماعية ليشمل تعويض الأمومة

يأتي تطبيق تعويض الأمومة ضمن مساعي المؤسسة لتوسيع دائرة المنافع التأمينية، حيث يهدف الإجراء إلى تعزيز الأمن الاجتماعي للعاملات في مختلف القطاعات، وهو ما ينسجم مع التحولات التنموية التي تشهدها البلاد في إطار رؤية المملكة ٢٠٣٠.

وقد أوضحت المؤسسة أن احتساب مدة الاشتراك المؤهلة للاستحقاق سيبدأ من تاريخ سريان النظام الجديد، فيما تم تطوير اللوائح التنفيذية لضمان شمول أكبر عدد ممكن من المستفيدات، الأمر الذي يحقق عدالة أكبر في توزيع الاستحقاقات التأمينية بين المشتركين.

آلية التسجيل الإلزامي وشروط الاستحقاق الجديدة

أصبح التسجيل في نظام التأمينات إلزاميًا لكل العاملين الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية، سواء كانت دائمة أو مؤقتة أو موسمية، حيث لم يعد يؤثر نوع الأجر أو مدة العقد على إلزامية الاشتراك، وهو ما يهدف لضبط سوق العمل.

ويعكس هذا التوجه حرص المؤسسة على تحقيق المساواة بين كافة الفئات العاملة، حيث لم يعد بإمكان أي منشأة استثناء موظفيها من التسجيل تحت أي مبرر، الأمر الذي يُسهم في رفع شفافية العلاقة التعاقدية وحماية حقوق العاملين بشكل كامل.

توحيد مدد الاشتراك وحماية حقوق العاملين

يشمل مفهوم مدد الاشتراك الفترات المحسوبة وفق نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية معًا، حيث يضمن هذا الربط استفادة المشتركين من كامل سنوات خدمتهم السابقة، وهو ما يمنع فقدان أي حق مكتسب عند الانتقال بين القطاعين العام والخاص.

وفي خطوة تهدف لحماية حقوق العاملين الأكبر سنًا، سيُعامل المشترك الذي يبلغ ٤٨ عامًا و٦ أشهر ميلادية في حكم من بلغ سن الخمسين هجرية، حيث تضمن هذه القاعدة استفادة عادلة من مزايا النظام الجديد لمن اقتربوا من سن التقاعد.

التأمينات تطلق حملة توعوية حول نظام تعويض الأمومة

جاء النظام الجديد بعد دراسات شاملة ومقارنات دولية مع تجارب ناجحة في مجالات التقاعد، فيما تركز المرحلة الحالية على رفع وعي المشتركين حول كيفية الاستفادة من التحديثات، خاصة ما يتعلق بتفاصيل تعويض الأمومة واحتساب المدد التأمينية المختلفة.

ودعت المؤسسة أصحاب العمل إلى تحديث بيانات موظفيهم لضمان تسجيلهم وفق الشروط الجديدة، مؤكدة أن المنصة التوعوية التي أطلقتها مؤخرًا تُعد المصدر الرسمي للمعلومات، فيما تستمر فرق التفتيش الميدانية في متابعة التزام المنشآت بالتطبيق الكامل للقانون.