رسميًا.. حقيقة إعفاء رخصة العمل من الرسوم في الأشهر الأولى | منصة قوى تحسم الجدل
أوضحت منصة قوى أن رخصة العمل الأولى للعامل الوافد تُصدر بعد مرور 90 يومًا من تاريخ دخوله المملكة العربية السعودية. وأكدت أن هذه الفترة الأولى لا يُحتسب فيها أي مقابل مالي أو رسوم للرخصة، بهدف منح العامل فرصة للتأقلم مع بيئة العمل الجديدة.
حقيقة إعفاء الوافد من رسوم رخصة العمل
أكدت منصة قوى أن عدم احتساب مقابل مالي لرخصة العمل خلال الأشهر الثلاثة الأولى لا يعني أن الرخصة مجانية بشكل دائم. يأتي هذا التوضيح ليحسم الجدل ويؤكد أن النظام يمنح العامل فترة سماح أولية فقط، وبعد انقضاء مدة التسعين يومًا يصبح إصدار الرخصة وسداد رسومها إلزامياً لمواصلة العمل بشكل نظامي داخل المملكة.
آلية التفويض على تأشيرات العمل الجديدة
فيما يتعلق بإجراءات التفويض على التأشيرة، بينت المنصة أن تحديث بيانات التأشيرات في أنظمة وزارة الخارجية يستغرق ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدورها. وعقب اكتمال التحديث، يتمكن صاحب العمل من إتمام عملية التفويض على التأشيرة بسهولة عبر منصة التأشيرات الإلكترونية، مما يسرع من وتيرة استقدام العامل وبدء عمله.
شروط نقل خدمات العامل المتغيب عن العمل
أطلقت منصة قوى خدمة جديدة تهدف إلى تسهيل اندماج العمالة في سوق العمل، حيث تمكّن الموظف المقيم المسجل كمتغيب عن العمل من نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد. وللاستفادة من هذه الخدمة، يجب استيفاء عدة شروط أساسية لضمان تنظيم عملية الانتقال الوظيفي.
- أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل داخل المملكة قبل تسجيل انقطاعه عن العمل.
- أن يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب نقل الخدمات عبر منصة قوى.
- أن يتوافق نشاط المنشأة الجديدة مع مهنة العامل المسجلة في بياناته.
- تشمل الخدمة المتغيبين بعد انتهاء فترة السماح (60 يومًا) لعدم وجود عقد موثق، أو بعد انتهاء عقودهم الموثقة.
أهداف تنظيم سوق العمل السعودي
تهدف هذه المبادرات والخدمات الجديدة إلى تعزيز مرونة واستقرار سوق العمل في السعودية. كما تضمن حماية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل، وتتيح للعمالة إمكانية الانتقال الوظيفي بطريقة قانونية ومنظمة، مما يقلل من المخالفات ويدعم بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية.