رسميًا.. حقيقة إعفاء رخصة العمل من الرسوم أول 3 أشهر | منصة قوى تحسم الجدل
أوضحت منصة قوى أن رسوم رخصة العمل لا تُحتسب عن فترة التسعين يومًا الأولى للعامل الوافد بعد دخوله المملكة، مؤكدة أن الإعفاء يقتصر على المقابل المالي لهذه الفترة فقط. وأشارت إلى أن إصدار أول رخصة عمل للعامل يبدأ فعليًا بعد انقضاء هذه المدة، مما يوضح آلية احتساب التكاليف على المنشآت.
تفاصيل رسوم رخصة العمل للوافدين الجدد
أكدت منصة قوى، عبر حسابها الرسمي على منصة إكس، أن فترة الثلاثة أشهر الأولى لوجود العامل في السعودية لا تعني أن رخصة العمل مجانية بالكامل. وأوضحت أن النظام لا يحتسب المقابل المالي أو رسوم الرخصة عن فترة التسعين يومًا الأولى من تاريخ دخول العامل، حيث تبدأ عملية إصدار أول رخصة عمل بعد انتهاء هذه الفترة مباشرة.
مدة تحديث بيانات التأشيرة للتفويض
وفي سياق متصل، بينت المنصة أن بيانات التأشيرات الصادرة حديثًا تحتاج إلى ثلاثة أيام عمل ليتم تحديثها في أنظمة وزارة الخارجية. وأضافت أنه بعد اكتمال هذا التحديث، يمكن لأصحاب العمل البدء في إجراءات التفويض على التأشيرة عبر منصة التأشيرات المخصصة لذلك.
مبادرة جديدة لدمج المتغيبين عن العمل
أطلقت منصة قوى في وقت سابق خدمة “الاندماج في سوق العمل” التي تستهدف الموظفين المقيمين المسجلة بحقهم بلاغات تغيب عن العمل. وتتيح هذه الخدمة للعامل المتغيب فرصة نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد بشكل نظامي، حيث يقوم صاحب العمل الجديد بإرسال عقد وظيفي له عبر المنصة.
شروط الاستفادة من خدمة نقل الموظف المتغيب
حددت المنصة مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توافرها للاستفادة من مبادرة نقل العامل الذي تم الإبلاغ عن تغيبه، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- أن يكون العامل قد أمضى أكثر من 12 شهرًا داخل المملكة قبل تسجيل الانقطاع عن العمل أو إنهاء العقد.
- أن يتوافق نشاط صاحب العمل الجديد مع مهنة العامل الوافد المراد نقل خدماته إليه.
- تشمل المبادرة العاملين الذين تحولت حالتهم إلى “متغيب عن العمل” بعد انتهاء فترة السماح البالغة 60 يومًا، سواء كان لديهم عقود موثقة أم لا.
- تغطي الخدمة أيضًا حالات التغيب التي تم تسجيلها قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل، باستثناء حالات “المتغيب عن العمل بسبب تأشيرة الخروج النهائي”.