رسميًا عقد العمل الموحد يحفظ حقوق الموظف والمنشأة للأبد

أطلقت وزارتا العدل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رسميًا مبادرة عقد العمل الموحد، وهي خطوة تنظيمية فارقة تهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي، حيث يأتي هذا العقد الإلكتروني لضمان حقوق أطراف العلاقة التعاقدية من خلال إطار قانوني واضح وملزم، وهو ما يعزز الشفافية والعدالة في بيئة العمل بالمملكة.

ما هو عقد العمل الموحد الجديد وأهميته؟

يُمثل عقد العمل الموحد نموذجًا إلكترونيًا موثقًا يُعتبر سندًا تنفيذيًا مباشرًا، الأمر الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويسمح باللجوء إليه مباشرة أمام محاكم التنفيذ في حال الإخلال بالالتزامات، خصوصًا تلك المتعلقة بالأجور، حيث يندرج هذا العقد ضمن منظومة العقود الإلكترونية الحديثة التي تهدف لتحقيق العدالة الوقائية وتقليل النزاعات.

أهداف العقد الموحد وأثره على سوق العمل السعودي

في حفل الإطلاق الرسمي، تم التأكيد على أن الهدف الجوهري من العقد هو تعزيز الضمانات الحقوقية، وضمان تنفيذ الالتزامات التعاقدية بسلاسة فورية، وهو ما يدعم بيئة عمل مستقرة وآمنة لجميع الأطراف، ويحقق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تسهم في رفع كفاءة السوق وجاذبيته الاستثمارية.

ويسعى هذا النظام بشكل أساسي إلى تحقيق ما يلي:

• خفض حجم القضايا العمالية عبر تمكين العامل من المطالبة بحقه مباشرة أمام محكمة التنفيذ دون إجراءات تقاضٍ مطولة.
• تعزيز الثقة بين العامل وصاحب العمل من خلال توثيق الالتزامات والأجور بصورة رقمية معترف بها قانونيًا.
• رفع كفاءة سوق العمل وجعل المملكة وجهة استثمارية أكثر جاذبية للمواهب ورؤوس الأموال.

تفاصيل مراحل تطبيق عقد العمل الموحد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تفعيل عقد العمل الموحد سيتم تدريجيًا على ثلاث مراحل، فيما يتيح هذا النهج للمنشآت وأصحاب الأعمال التكيف مع المتطلبات الجديدة، وهو ما يضمن تطبيقها بدقة وكفاءة قبل تعميمها بشكل كامل على جميع العقود العاملة في السوق.