Site icon جريدة مانشيت

بالأفعال دي تتفصل.. قانون العمل المصري يحدد الحالات التي يكون فيها فصل العامل مشروعًا وقانونيًا

2025 5 22 0 28 26 230.webp

هل تعلم أن فصلك من العمل ليس دائمًا قرارًا سهلًا على صاحب العمل؟ فقانون العمل يضع شروطًا صارمة لحماية حقوق العاملين، ويحدد بوضوح متى يمكن توقيع الجزاءات التأديبية وحتى الفصل من الخدمة. دعونا نتعرف على التفاصيل الهامة التي تضمن حقوقك وتوضح لك واجباتك.

الجزاءات التأديبية: صلاحيات صاحب العمل وحدود المدير

أوضحت المادة الجديدة في قانون العمل صلاحيات واضحة لأصحاب الأعمال فيما يخص توقيع الجزاءات التأديبية على العاملين. يمكن لصاحب العمل، أو من يفوضه، توقيع معظم هذه الجزاءات مباشرة. ومع ذلك، تختلف صلاحيات مدير المنشأة، حيث يقتصر اختصاصه على توقيع **الإنذار الكتابي**، و**الخصم من الأجر** لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام كحد أقصى.

متى يحق لصاحب العمل فصل العامل؟ الأخطاء الجسيمة التي لا تسامح!

أكدت المادة الجديدة أنه لا يجوز فصل العامل من عمله إلا إذا ارتكب **خطأ جسيمًا**. ولضمان الشفافية وحماية حقوق الجميع، تم توضيح دقيق للحالات التي تعتبر من قبيل الخطأ الجسيم، والتي تبرر إنهاء الخدمة. إليك أبرز هذه الحالات التي يجب على كل عامل الانتباه لها:

وشددت المادة على أنه في جميع الأحوال، لا يجوز فصل العامل إلا وفقًا لأحكام هذا القانون الصريحة. يهدف هذا التشديد إلى توفير **حماية قانونية متكاملة للعاملين**، ومنع أي تعسف إداري في استخدام سلطة الفصل، مؤكدة على ضرورة الالتزام بالقواعد والإجراءات القانونية المحددة.

اقرأ أيضًا:

طقس الثلاثاء.. الأرصاد: أجواء شديدة الحرارة والعظمى بالقاهرة 37

قبل الافتتاح المرتقب.. محافظ الجيزة يتفقد محيط المتحف المصري الكبير

Exit mobile version