بشرى سارة من منصة قوى.. تمكين الموظفين المتغيبين من نقل كفالتهم لعمل جديد

أطلقت منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية خدمة “الاندماج في سوق العمل”، التي تتيح للموظفين المقيمين المتغيبين عن العمل فرصة نقل خدماتهم إلى صاحب عمل جديد وإبرام عقد عمل حديث. تستهدف هذه المبادرة، التي تشترط مرور 12 شهراً على دخول الموظف للمملكة قبل الانقطاع، تنظيم أوضاع القوى العاملة الوافدة وتحسين بيئة سوق العمل.

تفاصيل وشروط خدمة الاندماج في سوق العمل عبر “قوى”

تعتبر خدمة “الاندماج في سوق العمل” التي أطلقتها منصة “قوى” خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل السعودي، حيث تهدف إلى تمكين الموظفين المقيمين الذين انقطعوا عن العمل من تصحيح أوضاعهم. تتيح الخدمة للموظف المتغيب إمكانية الانتقال إلى صاحب عمل آخر بعد استيفاء الشروط المحددة، أبرزها أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن 12 شهراً داخل المملكة العربية السعودية منذ تاريخ دخوله قبل حدوث الانقطاع عن العمل أو انتهاء علاقته التعاقدية. وقد أكدت “قوى” أن هذه الخدمة مستمرة وغير مؤقتة، مما يوفر فرصة دائمة للموظفين المقيمين المتغيبين لإعادة التعاقد والانضمام إلى سوق العمل بشكل نظامي.

الفئات المستفيدة من مبادرة نقل خدمات الموظفين المتغيبين

تشمل خدمة “نقل كفالة المتغيبين عن العمل” العديد من الفئات المستهدفة لضمان شمولية المبادرة وفاعليتها في معالجة أوضاع الموظفين المقيمين. وتفصيلاً، يمكن للفئات التالية الاستفادة من هذه الخدمة:

• الموظفون الذين تحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل بعد انتهاء فترة السماح المحددة بـ 60 يوماً، وذلك بسبب انقطاعهم عن العمل في حال عدم وجود عقود عمل موثقة لهم.
• الموظفون الذين انتهت أو أُنهيت عقود عملهم الموثقة، وتحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل بعد انقضاء فترة السماح الممنوحة.
• الموظفون الذين كانوا مصنفين كمتغيبين عن العمل قبل تاريخ إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل، بما في ذلك الحالات التي صدرت فيها بلاغات تغيب خارج نطاق منصة “قوى”.

ويُستثنى من هذه الخدمة الموظفون المتغيبون عن العمل الذين صدرت بحقهم تأشيرة خروج نهائي، حيث لا يمكنهم الاستفادة من هذه المبادرة لتعديل أوضاعهم.

آلية ترحيل المقابل المالي لخدمة الاندماج

بينت منصة “قوى” التفاصيل المتعلقة بترحيل المقابل المالي الخاص بخدمة “الاندماج في سوق العمل” ونقل كفالة المقيمين المتغيبين، موضحة الجهة المسؤولة عن سداده بناءً على حالة الموظف. وتهدف هذه التوضيحات إلى ضمان الشفافية وتسهيل الإجراءات على الأطراف المعنية في سوق العمل السعودي.