هل تعلم ما هي حدود عملك في أي منشأة؟ وما الذي يُسمح لك بفعله وما يُمنع؟ قانون العمل الجديد، وتحديدًا المادة (131) منه، جاء ليضع ضوابط واضحة تضمن سرية بيئة العمل وأمانها، وتحمي مصالح أصحاب الأعمال من أي تجاوزات قد تحدث. هذه المادة تحدد مجموعة من المحظورات التي يجب على العامل الالتزام بها، سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، لتجنب تضارب المصالح أو الإضرار بالكيان الذي يعمل لديه.
محظورات صارمة على العامل.. تعرف عليها!
-
لا تحتفظ بأسرار العمل: يُمنع منعًا باتًا على العامل الاحتفاظ بأي وثائق أو مستندات أو بيانات تخص العمل، بما في ذلك المعلومات الإلكترونية أو أدوات التأمين الرقمية، سواء لنفسه أو بتمكين أي طرف آخر من الوصول إليها.
-
احذر العمل المنافس: لا يجوز للعامل العمل لدى جهة أخرى، سواء بأجر أو بدون، إذا كان هذا العمل من شأنه كشف أسرار المنشأة التي يعمل بها أو يؤدي إلى منافسة مباشرة لصاحب العمل.
-
ابتعد عن الأنشطة التجارية المشابهة: تُمنع المادة على العامل ممارسة أي نشاط تجاري يماثل نشاط صاحب العمل، أو أن يكون شريكًا أو موظفًا في أي عمل مشابه، وذلك طوال فترة العلاقة التعاقدية.
-
الاقتراض بضوابط: يُحظر على العامل الاقتراض من عملاء المنشأة أو من أي جهة تعمل في نفس مجال صاحب العمل. الاستثناء الوحيد هنا هو الاقتراض من البنوك أو المؤسسات المالية المرخص لها.
-
الهدايا والمكافآت بموافقة: لا يجوز للعامل طلب أو قبول أي هدايا، مكافآت، مبالغ مالية، سيارات، أو أي أشياء ذات قيمة، إلا بعد الحصول على موافقة كتابية مسبقة من صاحب العمل.
-
تنظيم الفعاليات داخل العمل: تُحظر التبرعات، توزيع المنشورات، جمع التوقيعات، أو تنظيم أي اجتماعات داخل مقر العمل دون موافقة كتابية واضحة من صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار ما نص عليه قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي.
اقرأ أيضًا:
ارتفاع الحرارة ونشاط رياح.. الأرصاد تكشف تفاصيل طقس الـ6 أيام مقبلة
20 صورة لتشطيب شقق مشروع صبا بعد طرحها للحجز
طرق سداد فواتير استهلاك الكهرباء عن شهر يونيو 2025
لموظفي العام والخاص.. موعد انتهاء إجازة في عيد الأضحى 2025؟