ماذا يحدث داخل القلعة الحمراء؟ نجم الأهلي السابق يكشف تطورات مقلقة بشأن الجهاز الفني.. هل فقد المدرب السيطرة على الفريق؟
أطلق عبد الحميد حسن “ميدو”، نجم الأهلي السابق، تصريحات نارية عقب تعادل فريقه السابق أمام إنبي بهدف لمثله ضمن منافسات الدوري المصري الممتاز. أكد ميدو أن قلق الجماهير مبرر تمامًا، لكنه شدد على أن الأهلي لا يخشى عليه وأنه قادر على العودة بقوة، موجهًا في الوقت ذاته انتقادات حادة للاعبين والجهاز الفني.
ميدو: قلق الجماهير مشروع وقدرة الأهلي على التعافي
عبر عبد الحميد حسن “ميدو” خلال ظهوره في برنامج الكلاسيكو على قناة “أون” مع الإعلامية سهام صالح، عن تفاؤله بقدرة الأهلي على تجاوز المرحلة الصعبة رغم تعثره الأخير. صرح ميدو بأن “الأهلي ميتخافش عليه”، مؤكدًا أن شعور جماهير القلعة الحمراء بالقلق هو أمر طبيعي ومبرر بالنظر إلى نتائج الفريق، لكنه استطرد بقوله إن الفريق يمتلك الإمكانيات الكبيرة والقدرة على استعادة مستواه وتحقيق الانتصارات مجددًا.
أسباب تراجع الأهلي: اللاعبون في دائرة الاتهام
لم يتوقف ميدو عند مجرد الطمأنة، بل شرع في تحليل أسباب الأداء المتذبذب للفريق. أشار نجم الأهلي الأسبق إلى أن ما يشهده الفريق حاليًا هو “بداية طبيعية للتخبطات الموجودة فنيًا وإداريًا”. وشدد على أن علامات الاستفهام الأكبر توجه نحو اللاعبين، حيث اعتبر أنهم يتحملون جزءًا كبيرًا من مسؤولية تراجع مستوى الأهلي في الفترة الأخيرة، داعيًا إياهم لتحمل مسؤولياتهم داخل الملعب.
انتقاد الجهاز الفني وارتباك القرارات
وجه ميدو سهام النقد أيضًا نحو الجهاز الفني بقيادة المدرب البرتغالي خوسيه ريبيرو. أوضح ميدو أن “شخصية المدرب عامل مؤثر جدًا في اللخبطة التي تحدث داخل الجهاز الفني”، في إشارة واضحة إلى غياب الاستقرار والتنظيم. وأضاف أنه لم يكن راضيًا عما حدث في جهاز ريبيرو، مشيرًا إلى وجود “ارتباك واضح في القرارات والتعامل مع المباريات” وهو ما يؤثر سلبًا على أداء الفريق ككل.
خلفية الأداء الباهت والضغوط المتزايدة
تأتي تصريحات ميدو القوية في أعقاب أداء مخيب للآمال قدمه الأهلي أمام إنبي، في مباراة انتهت بالتعادل الإيجابي بهدف لمثله ضمن الجولة السادسة من الدوري المصري الممتاز. شهدت المباراة تراجعًا ملحوظًا في المستوى الفني للفريق، مما أثار انتقادات متزايدة من الجماهير ووسائل الإعلام الموجهة للمدرب خوسيه ريبيرو وجهازه الفني الذي يواجه ضغوطًا متصاعدة لتحسين النتائج والأداء.