رسميًا.. جامعة المنصورة الجديدة تفتح باب التقديم لوظائف أكاديمية وإدارية وفنية.. تعرف على الشروط والخطوات.

أعلنت جامعة المنصورة الجديدة عن فتح باب التقديم لشغل مجموعة واسعة من الوظائف الأكاديمية والإدارية والفنية، وذلك في الفترة من السبت 13 سبتمبر وحتى الأربعاء 17 سبتمبر 2025. يأتي هذا الإعلان لسد الشواغر التي لم تستوفَ في الإعلان السابق، ويوفر فرص عمل جديدة للكفاءات الراغبة في الانضمام إلى طاقم الجامعة المتميز، وذلك وفقاً للضوابط والمعايير المحددة.

تدعو الجامعة جميع الراغبين في الانضمام إلى مجتمعها الأكاديمي والإداري المرموق إلى التقديم خلال الفترة المحددة، عبر زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للجامعة. هناك، يمكن للمهتمين الاطلاع على جميع تفاصيل الوظائف الشاغرة وشروط التقديم المحددة وآلياته.

شروط التقديم لوظائف أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة الجديدة

يشمل هذا القسم وظائف الأستاذ، الأستاذ المساعد، والمدرس. للتقديم على هذه الوظائف الأكاديمية المرموقة في جامعة المنصورة الجديدة، يجب استيفاء الشروط التالية:

• أن يكون المتقدم من العاملين حالياً في إحدى المؤسسات الحكومية أو الخاصة أو الأهلية، أو الجامعات الدولية، أو المراكز البحثية داخل الدولة.
• الحصول على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها، من جامعة معترف بها قانوناً في التخصص المطلوب للوظيفة.
• أن يتمتع المتقدم بحسن السيرة والسمعة الطيبة، وألا يكون قد صدر بحقه أي حكم جنائي أو جزاء تأديبي لم يُمح.
• إجادة تامة للغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً، وهي ضرورية للعمل الأكاديمي والبحثي.
• امتلاك خبرة موثقة في مجال التدريس الجامعي، مع القدرة على استخدام منصات وتقنيات التعليم الحديثة بفاعلية.
• الإلمام الشامل بنظم الساعات المعتمدة، ومبادئ الإرشاد الأكاديمي، ونظم التقييم الإلكتروني، بالإضافة إلى معايير الجودة والاعتماد الأكاديمي.
• يفضل وجود مشاركات في أنشطة بحثية أو مجتمعية، وكذلك حيازة جوائز أو براءات اختراع إن وجدت، لدعم ملف المتقدم.
• اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح أمام لجنة متخصصة ومعنية بالتقييم.

معايير وشروط وظائف معاوني هيئة التدريس بالجامعة

يشمل هذا القسم وظائف المعيد والمدرس المساعد، وهي فرص مثالية لبناء مسيرة مهنية أكاديمية. إليك أبرز الشروط للتقديم على هذه الوظائف في جامعة المنصورة الجديدة:

• لوظيفة معيد: الحصول على درجة البكالوريوس أو الليسانس بتقدير عام لا يقل عن “جيد جداً”، مع الحصول على دبلوم دراسات عليا أو التسجيل لدرجة الماجستير.
• لوظيفة مدرس مساعد: الحصول على درجة الماجستير في التخصص المطلوب للوظيفة.
• ألا يقل تقدير المتقدم في مواد التخصص عن “جيد جداً”.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي والتقنيات التعليمية الحديثة، مع تقديم شهادة التحول الرقمي أو اجتياز الاختبار الخاص بالجامعة.
• إجادة اللغة الإنجليزية، ويتم إثبات ذلك من خلال شهادات دولية سارية المفعول أو باجتياز اختبار تحدده الجامعة.
• ألا يزيد عمر المتقدم عن 32 عاماً في يناير من سنة التقدم للوظيفة.
• اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح أمام اللجنة المختصة.

التقديم للوظائف الإدارية والفنية في جامعة المنصورة الجديدة: المتطلبات

توفر جامعة المنصورة الجديدة أيضاً فرص عمل في الوظائف الإدارية والفنية لدعم منظومتها التعليمية. إليك الشروط الأساسية للتقديم:

• أن يكون المتقدم مصري الجنسية، أو من إحدى الدول العربية التي تعامل المواطنين المصريين بالمثل.
• بالنسبة للوظائف الإدارية، يشترط أن يكون المتقدم من العاملين بوزارة التعليم العالي أو الجهات الإدارية ذات الصلة.
• أن يتمتع المتقدم بحسن السيرة والسمعة الجيدة.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي والتطبيقات الحديثة، مع شهادة التحول الرقمي أو اجتياز اختبار الجامعة، ويستثنى من هذا الشرط الوظائف الحرفية.
• إجادة اللغة الإنجليزية وفقاً للمستوى المطلوب لطبيعة الوظيفة، ويستثنى من هذا الشرط أيضاً الوظائف الحرفية.
• الحصول على مؤهل دراسي مناسب لطبيعة الوظيفة، مع امتلاك خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في المجال.
• استيفاء جميع شروط اللياقة الصحية المطلوبة لشغل الوظيفة.
• اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح أمام اللجنة المتخصصة.

إرشادات هامة للمتقدمين لوظائف جامعة المنصورة الجديدة

على جميع الراغبين في التقديم لوظائف جامعة المنصورة الجديدة مراعاة التعليمات التالية لضمان إتمام عملية التقديم بنجاح:

• يتم التسجيل وتقديم الطلبات حصرياً عبر بوابة التوظيف الإلكترونية الرسمية للجامعة، وذلك بإنشاء حساب خاص لكل متقدم.
• من الضروري مراجعة جميع البيانات المدخلة بدقة فائقة قبل إرسال طلب التقديم النهائي، لتجنب أي أخطاء.
• سيتم إلغاء أي طلب في حال تقديم بيانات غير صحيحة أو في حال التقديم لأكثر من وظيفة واحدة، لذا يجب التركيز على اختيار الوظيفة الأنسب.

شفافية وسياسة التوظيف بجامعة المنصورة الجديدة

تلتزم جامعة المنصورة الجديدة بمبادئ واضحة لعملية التوظيف، تؤكد على العدالة والشفافية في اختيار الكفاءات:

• **الشفافية والموضوعية:** جميع إجراءات التوظيف تتم وفق معايير دقيقة وواضحة، دون أي مجال للوساطة أو المحسوبية.
• **نظام التعاقد:** يتم التوظيف بنظام التعاقد، سواء كان ندباً كلياً أو جزئياً، لمدة عام واحد، وهو قابل للتجديد بناءً على تقارير الأداء وتقييم الكفاءة.
• **المفاضلة:** تتم المفاضلة بين المتقدمين وفق نظام نقاط واضح ومحدد مسبقاً، بالإضافة إلى إجراء مقابلات شخصية أمام لجان متخصصة لتقييم المهارات والخبرات.
• **النزاهة:** تلتزم الجامعة التزاماً كاملاً بمبدأ العدالة وتكافؤ الفرص في اختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف المتاحة.

أكدت الجامعة أن هذا الإعلان يأتي في إطار سعيها المستمر لاستقطاب الكفاءات المتميزة والارتقاء بالمنظومة التعليمية والإدارية، بما يواكب تطلعاتها نحو التميز الأكاديمي والإداري. رحّبت الجامعة بجميع المتقدمين، متمنية لهم التوفيق والنجاح في الحصول على فرص عمل جديدة، وشددت على أن جميع الطلبات ستخضع لمعايير دقيقة وموضوعية، وفقاً لمبدأ تكافؤ الفرص والشفافية التامة في عملية التوظيف.