مفاتيح تطوير القيادات.. ندوة جامعة حلوان تستعرض أنماط الشخصية لتعزيز الكفاءات الإدارية.

نظمت جامعة حلوان، ممثلة في الإدارة العامة لتنمية المواهب، ندوة متخصصة حول “أنماط الشخصية” بهدف تعزيز بيئة العمل وتطوير مهارات الكوادر الإدارية. ركزت الندوة على نموذج DISC لتحليل السلوك، مقدمة أدوات عملية لفهم طرق التفاعل بين الزملاء وتقليل النزاعات، بما يسهم في رفع مستوى الإنتاجية وجودة الأداء.

فهم أنماط الشخصية لتعزيز بيئة العمل

أكدت جامعة حلوان، برئاسة الدكتور السيد قنديل، حرصها المستمر على تطوير قدرات كوادرها البشرية ومواكبة متطلبات العمل الجامعي الحديث من خلال تنظيم فعاليات متخصصة. جاءت ندوة “أنماط الشخصية” لتسلط الضوء على أهمية فهم السلوك الإنساني داخل المؤسسات، وذلك لإعداد كفاءات قادرة على بناء بيئة عمل أكثر فاعلية وإبداعًا وتسهيل التعامل بين زملاء العمل. تهدف هذه المبادرات إلى الارتقاء بالجانب الإداري وتعزيز التواصل الفعال.

نموذج DISC: مفتاح تحليل السلوك البشري

تولى الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الإدارة الفندقية بكلية السياحة والفنادق ومدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، تقديم شرح مفصل لنموذج DISC لتحليل السلوك. أوضح الدكتور فوزي كيف يمثل هذا النموذج، الذي وضع أسسه وليام مارستون، أداة قوية للمؤسسات لتعميق فهمها للسلوك البشري والتفاعلات بين الأفراد. واستعرض الأنماط الأربعة الرئيسية للنموذج وهي:

• السيطرة (D): يتعلق هذا النمط بكيفية تعامل الفرد مع المشكلات والتحديات المطروحة في بيئة العمل.
• التأثير (I): يركز على طريقة التفاعل والتواصل مع الآخرين وبناء العلاقات.
• الثبات (S): يقيس القدرة على التكيف مع التغييرات والمواقف الجديدة في السياق المهني.
• الامتثال (C): يحدد كيفية التزام الفرد بالقواعد والإجراءات والتعامل مع التفاصيل الدقيقة.

النتائج المتوقعة لتطبيق أنماط DISC

يساهم تعرف الجهاز الإداري والموظفين على أنماطهم السلوكية وفهم أنماط زملائهم بشكل كبير في تحسين الأداء العام. يساعد هذا الوعي على تعزيز روح التعاون والتواصل الفعال داخل الفريق، مما يقلل من احتمالات نشوب الصراعات ويسهم في خلق جو عمل إيجابي. كما يؤدي تطبيق هذا النموذج إلى رفع مستوى الإنتاجية وتحسين جودة المخرجات، ويمنح العاملين فرصة لتطوير ذاتهم وفهم كيفية التكيف مع التحديات المختلفة، سواء كانت في المهام الفردية أو المشروعات الجماعية. هذا الفهم العميق يمهد الطريق لفرق عمل أكثر انسجامًا وفعالية.

إشادة المشاركين ودور القيادة

أعرب المشاركون في الندوة عن تقديرهم الكبير للمعارف والمهارات التي اكتسبوها، مؤكدين أن المحتوى المقدم كان عمليًا وقابلًا للتطبيق الفوري في حياتهم المهنية. هذا بدوره يسهم في تحسين بيئة العمل بشكل ملموس وبناء فرق عمل أكثر تماسكًا وإبداعًا داخل الجامعة. وقد تم تنظيم هذه الندوة تحت إشراف عام اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، وبالتعاون مع عبدالله الرصاص، مدير الإدارة المركزية للموارد البشرية، ورانيا عبدالوهاب، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وبمشاركة مدحت جابر مسئول التدريب، ومي ممدوح بالإدارة.