بشرى للمعلمين الجدد.. ننشر تفاصيل بنود تعاقد الـ 30 ألف معلم مساعد الناجحين

كشفت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن تفاصيل عقد تعيين 30 ألف معلم مساعد الذين اجتازوا المسابقة الأخيرة. ينص العقد، الذي تبلغ مدته عامين قابلة للتجديد، على مجموعة من الواجبات والحقوق للمعلمين، مؤكدًا على ضرورة استكمال متطلبات التعيين الدائم خلال هذه الفترة، مع تحديد واضح للمكافآت وشروط العمل والإجازات، بالإضافة إلى بنود تنظيمية صارمة لمنع الدروس الخصوصية وضمان التزام المعلمين.

بنود عقد 30 ألف معلم مساعد: التزام بالعمل وتأهيل مستمر

يلتزم المعلم بموجب هذا العقد بأن يتناسب العمل الموكل إليه مع مؤهلاته، وأن يبذل قصارى جهده لأدائه على أكمل وجه. كما يتعهد باستكمال جميع متطلبات التعيين على وظيفة معلم أو أخصائي خلال عامين من تاريخ التعاقد، وذلك وفقًا للتعليمات واللوائح والقوانين المنظمة. هذا البند يضمن أن يكون المعلمون الجدد مؤهلين تمامًا للوظيفة ويستطيعون التطور المهني.

المكافآت والمزايا المالية للمعلمين الجدد

يحصل المعلمون المتعاقدون على مكافأة شهرية تتضمن عدة مكونات مالية لضمان استقرارهم المعيشي. هذه المكافأة تعادل ما يحصل عليه المعينون على درجة دائمة، بالإضافة إلى حوافز ومكافآت أخرى:

واجبات المعلم المتعاقد ومسؤولياته الأساسية

يتعهد المعلم بدقة وأمانة في أداء عمله، وتخصيص وقت العمل الرسمي لمهامه الوظيفية. كما يلتزم بالمحافظة على مواعيد العمل، حيث تحدد ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا متواصلة في موقع العمل المحدد من الوزارة. تشمل الواجبات الأساسية للمعلمين المتعاقدين ما يلي:

• المحافظة على الصحة العامة والمظهر اللائق، بما يتماشى مع النصوص القانونية والقرارات الوزارية.
• المسؤولية عن متابعة مستوى حضور الطلبة وضمان انتظامهم في الدراسة.
• عدم العمل لحسابه الخاص أو لحساب الغير خلال مدة التعاقد.
• عدم مخالفة الضوابط القانونية، خاصة حظر إعطاء الدروس الخصوصية أو قبول أي هدايا أو مزايا نقدية أو عينية بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية.

يحق للوزارة تكليف المعلم بساعات أو أيام عمل مختلفة حسب احتياجات العمل. في حال ارتكاب أي مخالفة، تطبق العقوبة الأشد المنصوص عليها قانونيًا.

أنواع الإجازات المتاحة للمعلمين المتعاقدين

يحق للمعلم المتعاقد الحصول على أنواع محددة من الإجازات خلال مدة التعاقد، وذلك لكل سنة على حدة:

• إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها رئيس مجلس الوزراء.
• إجازة عارضة لمدة سبعة أيام في السنة الواحدة.
• إجازة اعتيادية مدفوعة الأجر لمدة خمسة عشر يومًا في السنة خلال مدة التعاقد، وتزداد إلى ثلاثين يومًا بعد التجديد، وتكون خلال الإجازة الصيفية.
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة عشرة أيام، بالإضافة إلى عشرين يومًا أخرى بدون أجر في السنة.
• إجازة وضع للعاملة المتعاقدة لمدة أربعة أشهر بأجر كامل، ولا تستقطع من مدة العقد، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. يمكن أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب المعلمة وتقرير من المجلس الطبي المختص.

نظام تقييم الأداء وأثره على استمرار التعاقد

يخضع التعاقد لنظام تقييم الأداء السنوي وفقًا للقانون، حيث يوضع تقرير أداء عن كل سنة من سنوات التعاقد بواسطة الرئيس المباشر والرئيس الأعلى. يوضح هذا التقرير الجوانب التالية:

• كيفية الأداء ومستوى الجودة في العمل.
• الانتظام في العمل والالتزام بالمواعيد المحددة.
• علاقته بزملائه من العاملين ومدى التعاون.
• علاقته برؤسائه ومدى الانضباط.

يُعتد بهذا التقرير كأساس لاستمرار التعاقد، وأيضًا كمعيار للتسكين على وظيفة معلم أو أخصائي عند توافر الشروط اللازمة لذلك.

العقوبات التأديبية في عقد المعلمين

في حال خروج المعلم عن مقتضيات الواجب الوظيفي أو ظهوره بمظهر يخل بكرامته الوظيفية، يتم مجازاته تأديبيًا بعد التحقيق معه وسماع أقواله. يحق للوزارة توقيع أي من العقوبات التالية:

• الإنذار الرسمي.
• خصم من المكافأة الشهرية الشاملة بما لا يتجاوز ثلاثة أيام في المرة الواحدة، وبما لا يتجاوز ثلاثين يومًا خلال مدة العقد بأكمله.
• فسخ العقد بشكل كامل دون أي تعويض للمتعاقد.

التأهيل التربوي وشهادة الصلاحية شرط أساسي

يتعين على المعلم، خاصة غير خريجي كليات التربية، الحصول على شهادة التأهيل التربوي اللازم وشهادة الصلاحية لمزاولة مهنة التدريس من الأكاديمية المهنية للمعلمين خلال عامين من تاريخ إبرام العقد. يجوز لوزير التربية والتعليم والتعليم الفني مد هذه المدة لعام إضافي واحد. في حال عدم الحصول على شهادة الصلاحية خلال هذه المدة المحددة، ينتهي العقد تلقائيًا دون الحاجة لأي إجراءات أخرى.

قيود النقل الجغرافي للمعلمين المتعاقدين

اتفقت الوزارة والمعلم على أن الوظيفة المتعاقد عليها تكون ضمن وظائف المحافظة التي يقيم بها المتقدم، دون أن يكون لها مثيل في محافظات أخرى. بالتالي، لا يجوز للمعلم التقدم بطلب لنقله للعمل في محافظة أخرى إلا بعد مرور خمس سنوات على استلامه العمل. ويشترط أيضًا وجود وظيفة شاغرة مماثلة في المحافظة التي يطلب النقل إليها. يعتبر هذا الشرط جوهريًا للتعاقد لضمان تلبية احتياجات الوزارة من المعلمين في المحافظات المختلفة، ويعتبر العقد مفسوخًا من تلقاء نفسه دون اللجوء إلى القضاء في حال مخالفة أي من الطرفين لهذا الشرط.

أحكام عامة حول مدة العقد وتسوية النزاعات

مدة هذا العقد عامان تبدأ من تاريخ توقيعه، ويجوز تجديده لمدة عام واحد طبقًا لما جاء بالبند السابع من العقد والمتعلق بالحصول على شهادة الصلاحية. تختص محاكم مجلس الدولة دون غيرها بنظر أي نزاع قد ينشأ عن تنفيذ هذا العقد، مما يوفر إطارًا قانونيًا واضحًا لحل أي خلافات. وقد حُرر العقد من ثلاث نسخ، تُسلم نسخة منها لكل طرف، وتُسلم النسخة الثالثة لفرع الأكاديمية المهنية للمعلمين بالمحافظة.