رسميًا.. السعودية توقف تجديد إقامات 269 مهنة خلال 6 أشهر.. هل مهنتك ضمن القائمة؟

في خطوة تاريخية تعكس التزام المملكة العربية السعودية بتعزيز قدرات أبنائها، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حزمة قرارات جريئة لتوطين 269 مهنة حيوية. تأتي هذه المبادرات بالشراكة مع وزارات الصحة والتجارة والشؤون البلدية والقروية والإسكان، بهدف إعادة تشكيل سوق العمل ودعم مستهدفات رؤية السعودية 2030 الطموحة.

تحول جذري في سوق العمل السعودي: توطين المهن يعزز الكفاءات الوطنية

تشكل هذه الحزمة من القرارات نقلة نوعية في سياسات سوق العمل، فقد صُممت لإحداث تحول عميق في قطاعات التوظيف الرئيسية بالمملكة. إن توطين المهن في السعودية لم يعد مجرد برنامج تطويري، بل أصبح استراتيجية شاملة تهدف إلى إعادة هيكلة سوق العمل بما يخدم مصالح الكفاءات الوطنية الشابة. هذا التوجه يسعى لخلق بيئة عمل محفزة تستقطب المواهب السعودية وتوفر لها فرص النمو والازدهار.

أعلنت الوزارة عن إجراء غير مسبوق يعكس عزم القيادة على تسريع وتيرة التوطين، وهو وقف تجديد إقامات العاملين الوافدين في المهن المستهدفة خلال مهلة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر. يهدف هذا القرار إلى فتح آفاق وظيفية واسعة للكفاءات السعودية في مختلف القطاعات وخلق بيئة عمل تنافسية تعزز مشاركتهم الفعالة.

توطين المهن الصحية: خطط طموحة للصيادلة وأطباء الأسنان

يأتي قطاع الصحة في صدارة القطاعات المستهدفة بهذه القرارات الهامة. أعلنت الوزارة عن خطة متدرجة لتوطين مهن الصيدلة بدءاً من 23 يوليو 2025، وفق نسب محددة بدقة لضمان استيعاب الكفاءات الوطنية.

يشمل قرار توطين مهنة الصيدلة المنشآت التي يعمل بها خمسة صيادلة أو أكثر، مما يعزز حضور الكفاءات السعودية في كافة مفاصل القطاع الصحي بالمملكة.

فيما يتعلق بمهن طب الأسنان، تبنت المملكة خطة ذكية مكونة من مرحلتين لتوطينها، مصممة لضمان أعلى معايير الجودة مع تحقيق أهداف التوطين:

• الإنطلاق في 23 يوليو 2025 بنسبة توطين 45%.
• الانتقال إلى المرحلة الثانية بعد عام برفع النسبة إلى 55%.

يطبق هذا القرار على العيادات والمراكز التي تضم ثلاثة أطباء أسنان على الأقل، مع ضمان جذب الكفاءات عبر تحديد حد أدنى للأجور عند 9000 ريال سعودي لأطباء الأسنان السعوديين.

المحاسبة في السعودية: خطة خمسية لتطوير الكفاءات الوطنية

بالتعاون الاستراتيجي مع وزارة التجارة، أعلنت الوزارة عن خطة خمسية طموحة لتوطين المهن المحاسبية. تبدأ هذه الخطة في أكتوبر 2025 بنسبة توطين 40% للمنشآت التي توظف خمسة محاسبين أو أكثر. تتصاعد النسبة بشكل تدريجي سنوياً حتى الوصول إلى الهدف الاستراتيجي البالغ 70% خلال خمس سنوات، بهدف بناء قاعدة قوية من الكفاءات المحاسبية السعودية تدعم استقرار وازدهار القطاع الخاص. هذا التوطين للمهن المحاسبية يعزز من قدرة الاقتصاد الوطني على الاعتماد على خبرات أبناء وبنات الوطن.

تعزيز الحضور السعودي في قطاع التشييد: توطين المهن الهندسية والفنية

يشهد قطاع البناء والتشييد في المملكة تحولاً كبيراً عبر رفع نسبة توطين المهن الهندسية الفنية إلى 30% اعتباراً من 23 يوليو 2025. ينطبق هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها خمسة فنيين أو أكثر، مما يضمن مشاركة فعالة للمهندسين والفنيين السعوديين في مشاريع التنمية العملاقة والبنية التحتية المتسارعة التي تشهدها البلاد.

أدلة إجرائية شاملة لضمان شفافية توطين المهن

أصدرت الوزارة أدلة إجرائية تفصيلية توضح آليات تطبيق قرارات توطين الوظائف، لتضمن أعلى مستويات الشفافية والامتثال. تغطي هذه الأدلة جوانب متعددة تشمل:

• منهجيات احتساب النسب بدقة متناهية.
• الإجراءات الواجب اتباعها من قبل المنشآت.
• العقوبات المحددة للمخالفين لضمان الالتزام.
• آليات التدرج في تطبيق القرارات.

توطين المهن: ركيزة أساسية لتحقيق رؤية السعودية 2030

تمثل هذه الحزمة من قرارات توطين المهن ترجمة عملية لأهداف رؤية السعودية 2030 في تمكين الموارد البشرية الوطنية. تشكل هذه الخطوة محورية نحو إنشاء سوق عمل متوازن وفعال يستثمر طاقات أبناء وبنات الوطن ويطلق قدراتهم. تؤكد هذه المبادرات التزام القيادة الرشيدة بجعل الكفاءات السعودية المحرك الرئيسي للتنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة في المملكة.

مستقبل سوق العمل السعودي: اقتصاد مزدهر بكفاءات وطنية

من خلال هذه الحزمة الاستراتيجية الشاملة لتوطين المهن في السعودية، تؤسس المملكة لمرحلة تنموية جديدة يكون فيها المواطن السعودي حجر الزاوية في جميع القطاعات الحيوية. تعزز هذه التحولات من تنافسية الاقتصاد الوطني وتحقق التنويع المستدام، في خطوات واثقة نحو مستقبل مزدهر تُبنى معالمه بأيدي سعودية، تحقيقاً لطموحات رؤية 2030 وإعلاءً لمكانة المملكة كوجهة عالمية رائدة.