لماذا التغيير الآن؟ رئيس جامعة المنوفية يكشف أهمية التغيير لتطوير الأداء المؤسسي | رؤية شاملة لمستقبل الجامعة.
عقد الدكتور أحمد القاصد، رئيس جامعة المنوفية، اجتماعًا هامًا مع مجموعة من القيادات الإدارية الجديدة والمنقولة بالجامعة، مؤكدًا على الدور المحوري للجهاز الإداري في تحقيق رؤية الجامعة الاستراتيجية المتوافقة مع رؤية مصر 2030. وقد شدد الاجتماع على أهمية إعداد تقارير سنوية دقيقة وموضوعية لضمان العدالة وتكافؤ الفرص بين الموظفين، في سعي لتطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل الإداري.
تهنئة القيادات الإدارية الجديدة وتعزيز مبادئ العدالة
استهل رئيس جامعة المنوفية الاجتماع بتهنئة الأمين العام المساعد الجديد ومديري العموم الذين تم اختيارهم مؤخرًا. وأوضح الدكتور القاصد أن عملية الاختيار تمت بناءً على معايير موضوعية دقيقة وضعتها اللجنة العليا لاختيار القيادات الإدارية، بهدف ضمان اختيار الأكفأ والأقدر على تحمل المسؤولية. وأكد أن هذه المنهجية ترسخ مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص داخل الجهاز الإداري بالجامعة، متمنيًا للقيادات الجديدة التوفيق في مهامهم. كما أشاد رئيس الجامعة بجهود مديري العموم الذين تم نقلهم، مشيرًا إلى أن هذه التنقلات تهدف إلى إعادة توزيع الكوادر الإدارية بما يخدم العملية التعليمية والبحثية والمجتمعية بالجامعة.
جامعة المنوفية ورؤية مصر 2030: دور الجهاز الإداري
أشار رئيس الجامعة إلى أن جامعة المنوفية تتبنى استراتيجية واضحة تتناغم مع أهداف الاستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي، ومع رؤية مصر 2030. وأوضح أن هذه الاستراتيجية تسعى لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ومواكبة التحديات والمتغيرات الحديثة في مجالات التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع. ولفت إلى أن الجهاز الإداري يُعد أحد الأعمدة الرئيسية التي تعتمد عليها الجامعة في تنفيذ خططها المستقبلية، ووصفه بأنه شريك أساسي في مسيرة التطوير والنجاح، مؤكدًا على اهتمام الجامعة بتأهيل القيادات الإدارية ودعم الكفاءات لضمان استدامة العمل الإداري بكفاءة عالية.
التغيير والتجديد: دفعة قوية للأداء المؤسسي بالجامعة
وجه الدكتور القاصد حديثه إلى القيادات الإدارية المنقولة، مؤكدًا أن التغيير والتجديد في المواقع القيادية يُعد أمرًا ضروريًا لضخ دماء جديدة واكتساب خبرات إدارية متنوعة. وأوضح أن ذلك يعود بالنفع على تطوير الأداء المؤسسي وتحسين بيئة العمل داخل الجامعة، ويساعد على التطوير المستمر وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات. واعتبر رئيس الجامعة أن هذا النهج أساسي لنجاح الإدارة الجامعية، حيث يسهم في اكتشاف قيادات جديدة تقدم أفكارًا مبتكرة لمواجهة التحديات اليومية وتحقيق كفاءة أعلى في الأداء والخدمات المقدمة لطلاب جامعة المنوفية وكوادرها.
محاور تطوير الخدمات الإدارية وتعزيز التحول الرقمي
استعرض رئيس جامعة المنوفية عدة محاور أساسية تهدف إلى تحسين مستوى الخدمات الإدارية المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين. وتشمل هذه المحاور:
* التوسع في التحول الرقمي وتوظيف التكنولوجيا الحديثة لتيسير الإجراءات وتسهيل التواصل بين الإدارات المختلفة.
* الحرص على التدريب المستمر ورفع كفاءة الكوادر الإدارية لمواكبة التطورات الحديثة في مجال الإدارة الجامعية.
* تطبيق معايير الشفافية والجودة في الأداء اليومي، والالتزام بأعلى معايير الجودة في جميع الأعمال الإدارية.
* العمل بروح الفريق الواحد بين مختلف القطاعات والإدارات لوضع جامعة المنوفية في مكانتها اللائقة على خريطة الجامعات المصرية والعربية والعالمية.
وأكد رئيس الجامعة أن هذه المرحلة تتطلب مزيدًا من العمل والتعاون لتحقيق التطوير الشامل الذي تتبناه الجامعة في مختلف القطاعات الأكاديمية والبحثية والخدمية.
أهمية التقارير السنوية في تقييم الموظفين ودعم التميز
شدد رئيس جامعة المنوفية على أهمية إعداد التقارير السنوية بدقة وموضوعية، مؤكدًا على ضرورة أن تعكس هذه التقارير أداء كل موظف بصورة حقيقية. وأشار إلى أن عملية التقييم يجب أن تتم بعدالة وشفافية كاملة لضمان تكافؤ الفرص وتحفيز المتميزين، وتحديد مجالات الدعم والتطوير لمن يحتاجون إلى تحسين أدائهم. وأوضح أن هذه الخطوة تمثل أساسًا هامًا لرفع كفاءة العمل الإداري وتعزيز الانتماء الوظيفي داخل الجامعة، بما يتماشى مع معايير الجودة وتطوير الأداء المؤسسي. وأكد أن التقارير السنوية والتقييمات العادلة سيكون لها دور فعال في الترقيات وتوزيع الحوافز، مع سعي الجامعة لتكريم المتميزين وتوفير برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحقيق بيئة عمل أكثر كفاءة وإيجابية.
وفي ختام اللقاء، أعرب مديرو العموم عن شكرهم وتقديرهم لدعم رئيس الجامعة وثقته بهم، مؤكدين على التزامهم بتحمل المسؤولية والعمل بإخلاص لتطوير الأداء المؤسسي بما يواكب خطط الجامعة ويخدم أهدافها الاستراتيجية. وأكد الدكتور أحمد القاصد حرصه على التواصل المستمر والاستماع إلى كافة المقترحات والأفكار التي من شأنها دعم تطوير الأداء الإداري وتحقيق أهداف الجامعة، وأهمية تبني فكر إداري متطور قائم على الإبداع والابتكار لتعزيز مكانة جامعة المنوفية محليًا ودوليًا.