مع اقتراب إجازة عيد الأضحى المبارك 2025، يتساءل الكثير من موظفي القطاع الخاص في مصر عن حقوقهم وضوابط الحصول على الإجازات، خصوصًا في ظل قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس النواب وينتظر تطبيقه قريبًا. هذا القانون جاء ليضع إطارًا واضحًا لحقوق العاملين فيما يتعلق بالإجازات الرسمية وغيرها من الأنواع، بهدف ضمان استقرار بيئة العمل وحماية حقوق الطرفين.
ضوابط إجازة عيد الأضحى في قانون العمل الجديد
نصت المادة (129) من قانون العمل الجديد بوضوح على حق العامل في الحصول على إجازة بـأجر كامل خلال أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، ويشمل ذلك بالطبع عيد الأضحى المبارك. ومع ذلك، أعطى القانون الحق لصاحب العمل في تشغيل العامل خلال هذه الأيام، إذا استدعت ظروف العمل ذلك. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل أحد الخيارين: إما دفع أجر مضاعف عن يوم العمل، أو منحه يوم راحة بديل، وذلك بناءً على طلب العامل نفسه.
أنواع الإجازات الأخرى التي يكفلها قانون العمل الجديد
لا تقتصر الإجازات في قانون العمل الجديد على الأعياد والمناسبات الرسمية فقط، فالمادة (130) من القانون تنص على وجود أنواع أخرى من الإجازات الهامة التي يستفيد منها العاملون، وهي:
- إجازة الحج أو زيارة القدس: يحق للعامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة متصلة على الأقل لدى صاحب العمل، الحصول على إجازة مدتها شهر مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس.
- الإجازة المرضية: تُمنح هذه الإجازة وفقًا للقواعد التي تحددها قوانين التأمينات الاجتماعية. يمكن أن تصل مدة الإجازة المرضية في بعض الحالات إلى 12 شهرًا، وتختلف أجورها بحسب المدة ونظام التأمين.
- إجازات الامتحانات والدراسة: يلتزم صاحب العمل بمنح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية. الشرط الوحيد هو أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل مسبقًا بتاريخ الامتحانات وتقديم ما يثبت ذلك.