بشرى سارة للعاملين بالقطاع الخاص.. إليكم موعد إجازة المولد النبوي الشريف
أعلنت وزارة العمل عن تحديد يوم الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، بمناسبة المولد النبوي الشريف. جاء هذا القرار بموجب كتاب دوري صادر عن الوزارة، مؤكدًا على التزامها بتوفير فترات راحة مستحقة خلال الأعياد والمناسبات الرسمية.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025
حدد الكتاب الدوري الصادر عن وزارة العمل، يوم الخميس الموافق الرابع من شهر سبتمبر لعام 2025، والذي يتزامن مع السابع عشر من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجريًا، إجازة رسمية شاملة لجميع العاملين. تشمل هذه الإجازة كلا من القطاع الحكومي والقطاع الخاص، لتتيح للموظفين الاحتفال بذكرى المولد النبوي الشريف.
الإطار القانوني لقرار العطلة الرسمية
صدر إعلان الإجازة بموجب الكتاب الدوري رقم 26 لسنة 2025 عن وزارة العمل. يستند هذا القرار إلى أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والذي يكفل للعاملين الحق في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها مجلس الوزراء. كما يأتي هذا القرار تطبيقًا مباشرًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2814 لسنة 2025، الذي نص صراحة على اعتبار هذا اليوم عطلة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
ضوابط العمل وحقوق العاملين خلال الإجازة
أكدت وزارة العمل على إلزامية منح هذه الإجازة لجميع العاملين المستحقين. وفي حال دعت ظروف العمل الضرورية إلى تشغيل أي عامل في هذا اليوم المحدد كإجازة رسمية، فإن قانون العمل يكفل له حقوقًا واضحة:
- يستحق العامل في هذه الحالة الحصول على مثلي أجره المعتاد عن هذا اليوم.
- يمكن لأصحاب العمل الاتفاق مع العامل على منحه يوم إجازة آخر كتعويض عن عمله في يوم العطلة الرسمية، بشرط الحصول على موافقة خطية من العامل وإيداع هذه الموافقة في ملفه الخاص.
تأكيد على تطبيق القرار في كافة القطاعات
وجهت وزارة العمل الكتاب الدوري الخاص بإجازة المولد النبوي لعام 2025 إلى جميع مديريات ومكاتب العمل. الهدف من هذا التوجيه هو ضمان تطبيق هذه التعليمات بفعالية وكفاءة على مستوى جميع القطاعات. شددت الوزارة على أهمية نشر أحكام هذا الكتاب الدوري في جميع مواقع العمل لضمان اطلاع جميع أصحاب العمل والعاملين على تفاصيل الإجازة والعمل بمقتضاه.