قرار جديد من الموارد البشرية.. هل تتمدد إجازة المولد النبوي في الإمارات؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أن يوم الجمعة الموافق 5 سبتمبر 2025 سيكون عطلة رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين في القطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي الشريف. تأتي هذه المناسبة ضمن سعي الحكومة لتوفير بيئة عمل داعمة، بالتزامن مع إطلاق مبادرات رقمية تسهل إجراءات العمل والإقامة في الدولة.

عطلة المولد النبوي الشريف في الإمارات للقطاع الخاص 2025

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات أن يوم الجمعة، الخامس من سبتمبر عام 2025، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الخاص، احتفالاً بذكرى المولد النبوي الشريف. بهذه المناسبة المباركة، قدمت الوزارة خالص التهاني والتبريكات للقيادة الرشيدة وشعب الإمارات والمقيمين على أرضها. تعد هذه العطلة فرصة للموظفين للاحتفال بهذه المناسبة الدينية الهامة.

منصة “باقة العمل” الرقمية لخدمة العاملين بالقطاع الخاص

تُعد منصة “باقة العمل” الرقمية خدمة إلكترونية متكاملة تهدف إلى تبسيط إنجاز معاملات منشآت القطاع الخاص المتعلقة بالعمل والإقامة في دولة الإمارات. تسعى المنصة إلى تقليل الإجراءات اليدوية والمعاملات الورقية، مما يتماشى مع التوجه الحكومي نحو الرقمنة الشاملة وتصفير البيروقراطية. يمكن لأصحاب العمل والموظفين زيارة المنصة الرقمية الموحدة “اعمل في الإمارات” عبر الرابط workinuae.ae للاستفادة من خدمات متنوعة مثل:

• متابعة الإجازات وتواريخها
• تسجيل الموظفين الجدد بسلاسة
• إجراءات إنهاء عقود العمل

تساهم “باقة العمل” في تسهيل حياة الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، وتوفير وقت وجهد كبيرين في إنجاز المعاملات اليومية.

ضوابط انتقال الموظف خلال فترة التجربة في الإمارات

وضعت وزارة الموارد البشرية والتوطين إجراءات واضحة لانتقال الموظفين بين جهات العمل خلال فترة التجربة. تهدف هذه الضوابط إلى حماية حقوق الطرفين وتوضيح الالتزامات المترتبة على كل منهما:

• إذا رغب الموظف بالانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة خلال فترة التجربة، يجب عليه إخطار صاحب العمل الأصلي قبل شهر واحد على الأقل، أو تعويضه عن تلك المدة بما يعادل أجر العامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها. يحق لصاحب العمل الأصلي أيضاً مطالبة صاحب العمل الجديد بتعويضه عن تكاليف استقدام الموظف والتعاقد معه.
• في حال رغب الموظف بإنهاء العقد خلال فترة التجربة لمغادرة الدولة بشكل نهائي، يلتزم بإخطار صاحب العمل قبل 14 يوماً من التاريخ المحدد لإنهاء العقد. إذا لم يلتزم الموظف بمدة الإنذار هذه، فإنه لا يمنح تصريح عمل جديد لمدة سنة كاملة من تاريخ مغادرته الدولة، مع إلزامه بتعويض صاحب العمل بما يعادل الأجر الإجمالي عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها.

تؤكد هذه الإجراءات الجديدة على التزام حكومة الإمارات بضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة، مع توفير كافة سبل الدعم للعاملين وأصحاب العمل من خلال المنصات الرقمية والعطلات الرسمية.