بسبب نجم الفريق؟.. محسن صالح يشن هجومًا حادًا على إدارة الأهلي بعد “واقعة مهينة”
أكد محسن صالح، عضو اللجنة الفنية باتحاد الكرة والرئيس السابق للجنة التخطيط بالنادي الأهلي، أن نجم الفريق أحمد عبدالقادر لاعب موهوب ومميز للغاية، لكنه يرى أن طريقة تفكيره غالبًا ما تسبب الارتباك وتجعل التعامل معه صعبًا. كما وجه صالح انتقادًا حادًا لإدارة الأهلي بسبب تعاملها مع اللاعب، واصفًا الإجراءات المتخذة بأنها مهينة وغير مناسبة.
تقييم محسن صالح لموهبة عبدالقادر وسلوكه
في تصريحات تلفزيونية لبرنامج “الكابتن” المذاع على قناة dmc، أوضح محسن صالح أن أحمد عبدالقادر يمتلك طموحات عديدة ومتنوعة وقد بدأ مسيرته الاحترافية مبكرًا. ومع ذلك، أكد صالح أن عبدالقادر يفتقر إلى اكتمال التصرف السليم في بعض المواقف، مستذكرًا مشهده الشهير مع المدرب مارسيل كولر عندما غادر الملعب غاضبًا. ووصف صالح اللاعب بأنه جيد جدًا وذو قدرات خاصة، لكنه أشار إلى أن قراراته غالبًا ما تكون غير واضحة وتثير البلبلة، مما يجعل التعامل مع شخصيته أمرًا صعبًا على الإدارة الفنية بالنادي.
انتقادات حادة لإدارة الأهلي وطريقة التعامل مع اللاعب
لم يتوقف محسن صالح عند تقييم اللاعب نفسه، بل امتد نقده ليشمل طريقة تعامل النادي الأهلي مع أحمد عبدالقادر في الفترة الأخيرة. واعتبر صالح أن إجبار اللاعب على التدرب في صالة الألعاب الرياضية (الجيم) يعد تصرفًا مهينًا بحق اللاعب. وتساءل صالح عما إذا كان هذا الإجراء يهدف إلى الحفاظ على لياقته البدنية أم أنه مجرد عقاب له. وعلق قائلًا: “إذا كان هذا هو شكل التعامل، فمن الأفضل أن يبقى اللاعب في منزله بدلًا من هذا التعامل المسيء داخل النادي”. هذه الانتقادات تسلط الضوء على أزمة إدارة المواهب في الفرق الكبرى.
رؤية محسن صالح لمستقبل أحمد عبدالقادر والحلول المقترحة
وفي سياق اقتراحه للتعامل الأمثل مع أزمة اللاعب، أكد محسن صالح على ضرورة أن يجلس مسؤولو النادي الأهلي مع أحمد عبدالقادر لمناقشة طموحاته ورغباته المستقبلية، والبحث عن حلول مشتركة حتى لو كان ذلك يعني انتقاله إلى نادٍ آخر. وصرح صالح برأيه قائلًا: “كان من المفترض أن يتحدث الأهلي مع اللاعب ليعرف ماذا يريد بالضبط، وحتى لو كان يرغب في الانضمام إلى الزمالك، يجب مناقشة الأمر بشكل مباشر ومهني. وإذا كان اللاعب سيخلق المشاكل باستمرار داخل الفريق، فالتخلص منه سيكون الخيار الأفضل للنادي لضمان استقرار الفريق”. هذا الطرح يشدد على أهمية الحوار الصريح والتعامل الحاسم مع قضايا اللاعبين البارزين للحفاظ على بيئة عمل صحية.