للحصول على تعويض البطالة.. شروط يجب أن تعرفها: عدم الاستقالة وقيد الاسم بمكاتب القوى العاملة
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 تفاصيل هامة بشأن تأمين البطالة للموظفين والعاملين المؤمن عليهم في مصر. يوضح القانون الشروط الواجب توافرها للاستفادة من هذا التأمين، ويحدد الفئات المستحقة له، بالإضافة إلى كيفية صرف التعويض ومدته لضمان حماية العاملين خلال فترات التعطل.
من هم المستفيدون من تأمين البطالة في القانون المصري؟
يسري تأمين البطالة، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، على جميع العاملين المؤمن عليهم في وحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بالإضافة إلى الوحدات الاقتصادية التابعة لها، وكذلك العاملين في القطاع الخاص. يشترط القانون ألا يتجاوز سن المؤمن عليه الستين عامًا للاستفادة من هذا التأمين.
متى يبدأ صرف تعويض البطالة وكم تبلغ مدة الاستحقاق؟
يستحق تعويض البطالة بدءًا من اليوم الثامن التالي لتاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه أو عقد عمله. يستمر صرف هذا التعويض حتى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل جديد، أو لمدة 12 أسبوعًا، أيهما يأتي أولًا. في حال كان التعطل هو الأول للمؤمن عليه وكانت مدة اشتراكه في هذا التأمين تزيد عن 36 شهرًا، يمكن تمديد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا. كما يصرف التعويض خلال الفترات التدريبية المهنية التي يقررها مكتب القوى العاملة للمتعطلين.
شروط أساسية لاستحقاق تعويض البطالة بموجب القانون
لاستحقاق تعويض البطالة، يحدد القانون مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توافرها في المؤمن عليه:
- ألا يكون المؤمن عليه قد تقدم باستقالته من الخدمة، ويُعتبر الانقطاع عن العمل بمثابة استقالة في هذا السياق.
- ألا تكون خدمة المؤمن عليه قد انتهت نتيجة لحكم قضائي نهائي صادر في جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب انتحال شخصية غير صحيحة، أو تقديمه لشهادات أو أوراق مزورة.
- أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين البطالة لمدة سنة كاملة على الأقل، وأن تتضمن هذه المدة الستة أشهر السابقة لكل تعطل بشكل متصل.
- أن يكون المؤمن عليه قد قام بتسجيل اسمه في سجل المتعطلين لدى مكتب القوى العاملة المختص بوزارة القوى العاملة.
- أن يلتزم المؤمن عليه بالتردد على مكتب القوى العاملة الذي سجل فيه اسمه في المواعيد المحددة بقرار من وزير القوى العاملة.
كيف يتم احتساب قيمة تعويض البطالة؟ (جدول تفصيلي)
يتم تقدير قيمة تعويض البطالة بناءً على أجر الاشتراك الأخير للمؤمن عليه، وتختلف النسبة المئوية للتعويض بحسب الفترة الزمنية بعد التعطل. يوضح الجدول التالي تفاصيل هذه النسب:
| الفترة الزمنية للتعطل | نسبة التعويض من أجر الاشتراك الأخير |
| للأسابيع الأربعة الأولى | 75% |
| للأسابيع الأربعة الثانية | 65% |
| للأسابيع الأربعة الثالثة | 55% |
| لباقي الأسابيع المستحقة | 45% |