تتجه وزارة التنمية المحلية بخطى ثابتة نحو تعزيز كفاءة كوادرها القيادية، وذلك ضمن جهودها لضمان أفضل أداء في الديوان العام بالعاصمة الإدارية الجديدة. شهدت الفترة الماضية جولات مكثفة من المقابلات الشخصية لاختيار أفضل الكفاءات لشغل عدد من الوظائف القيادية الهامة.
وفي هذا الصدد، أوضحت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، أن المقابلات الشخصية للوظائف القيادية استمرت على مدار شهري مايو ويونيو 2025. وشملت هذه المقابلات حوالي 100 متقدم، منهم 25 سيدة، حيث تم التركيز خلالها على استعراض السيرة الذاتية للمتقدمين، وتقييم خبراتهم، ومناقشة أفكارهم لتطوير الوظائف المعلن عنها بالديوان العام، بالإضافة إلى التأكد من إلمامهم التام ببطاقات الوصف الوظيفي لهذه المناصب.
وأكدت وزيرة التنمية المحلية أن المرحلة القادمة ستشهد قيام الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بجمع كافة التقييمات المقدمة من أعضاء اللجنة لجميع المتقدمين. هذه الخطوة تمهيدًا للمراجعات النهائية واستكمال كافة الإجراءات القانونية الضرورية بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة، وذلك لضمان اختيار أفضل وأكفأ العناصر لشغل هذه المواقع المهمة في وزارة التنمية المحلية.
تجدر الإشارة إلى أن وزارة التنمية المحلية كانت قد أعلنت في وقت سابق عن حاجتها لشغل 17 وظيفة قيادية شاغرة بديوان عام الوزارة، والذي يقع في العاصمة الإدارية الجديدة. يأتي هذا التعيين وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، ويشمل المستويات الوظيفية (الممتاز، العالي، مدير عام). ومن أبرز هذه الوظائف المعلن عنها: الوكيل الدائم للوزارة، ورئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، ورئيس الإدارة المركزية للإدارة الاستراتيجية، بالإضافة إلى عدد من وظائف مديري العموم بالوزارة.
لا يفوتك أيضاً:
أخبار هامة: الأرصاد تكشف تفاصيل طقس الساعات المقبلة ودرجات الحرارة المتوقعة
خبر عاجل: ضبط عصابة محترفة في خداع المواطنين بشحن كروت الكهرباء بمبالغ ضخمة والتلاعب في الاستهلاك
خدمي: أسعار تذاكر الأتوبيس الترددي BRT بعد تشغيله بركاب.. تعرف على الـ 3 شرائح
تصريحات هامة: أرقام صادمة لوزير التعليم بخصوص كثافات الفصول الدراسية العام الماضي