رسميًا من الإمارات.. تفاصيل هامة بشأن إجازة المولد النبوي | هل تشهد تمديدًا هذا العام؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أن يوم الجمعة الموافق 5 سبتمبر 2025 سيكون عطلة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الخاص، وذلك بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف. بهذه المناسبة، قدمت الوزارة خالص التهاني والتبريكات للقيادة الرشيدة وشعب الإمارات والمقيمين على أرضها.
تفاصيل عطلة المولد النبوي الشريف في القطاع الخاص
تأتي هذه العطلة في إطار حرص دولة الإمارات على توفير بيئة عمل مستقرة وتقدير المناسبات الدينية والوطنية للعاملين. العطلة تشمل كافة منشآت القطاع الخاص، مما يضمن حصول الموظفين على قسط من الراحة والاحتفال بهذه المناسبة المباركة التي تصادف يوم الجمعة الخامس من سبتمبر لعام 2025.
“باقة العمل”: منصة رقمية لخدمات التأشيرات والإقامة
تُعد منصة “باقة العمل” خدمة إلكترونية موحدة متكاملة تهدف إلى تبسيط وتسهيل إنجاز كافة المعاملات المتعلقة بالعمل والإقامة في دولة الإمارات لمنشآت القطاع الخاص. تسعى هذه المنصة الرقمية المبتكرة إلى تقليل الإجراءات اليدوية وتعزيز التحول الرقمي في الخدمات الحكومية، بما يتماشى مع التوجهات الرسمية نحو تسهيل الأعمال وتوفير تجربة مستخدم سلسة. يمكن للمنشآت والأفراد زيارة المنصة الرقمية الموحدة “اعمل في الإمارات” عبر الرابط workinuae.ae للاستفادة من الخدمات المتنوعة التي تقدمها، مثل متابعة الإجازات، تسجيل الموظفين الجدد، وإنهاء العقود بكفاءة.
إجراءات انتقال الموظف بين الشركات خلال فترة التجربة
توضح وزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الإجراءات المنظمة لانتقال الموظفين بين أصحاب العمل في دولة الإمارات خلال فترة التجربة، لضمان حقوق كافة الأطراف.
- إذا رغب الموظف في الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة خلال فترة التجربة، يجب عليه إبلاغ صاحب العمل الأصلي قبل شهر واحد على الأقل.
- في حال عدم التزام الموظف بمدة الإخطار المحددة، يلتزم بتعويض صاحب العمل الأصلي بما يعادل أجره عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها.
- يحق لصاحب العمل الأصلي مطالبة صاحب العمل الجديد بتعويضه عن التكاليف التي تحملها في استقدام الموظف والتعاقد معه.
شروط إنهاء عقد العمل ومغادرة الدولة أثناء التجربة
هناك أيضاً ضوابط محددة في حال قرر الموظف إنهاء عقده خلال فترة التجربة بهدف مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة.
- يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل قبل أربعة عشر يوماً من التاريخ المحدد لإنهاء العقد.
- في حال عدم الالتزام بمدة الإخطار، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل بما يعادل الأجر الإجمالي عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها.
- يجب العلم أن الموظف الذي لا يلتزم بمدة الإنذار المحددة لا يمنح تصريح عمل لمدة عام واحد من تاريخ مغادرته للدولة.
تؤكد هذه الإجراءات والمنصات الرقمية التزام دولة الإمارات بتطوير سوق العمل وتنظيم العلاقات بين العاملين وأصحاب العمل، إلى جانب توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة.