بشرى للعاملين.. قرار وزاري بشأن العلاوة الدورية السنوية في “القابضة للمستحضرات الحيوية”
أصدرت وزارة الصحة والسكان المصرية قرارًا جديدًا ينظم العلاوات الدورية والمنح الشهرية للعاملين بالشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة، اعتبارًا من الأول من يوليو 2025. يتضمن القرار علاوة سنوية بنسبة 10% من الأجر الأساسي، ومنحة شهرية إضافية بنسبة 5%، مع ضمان حد أدنى لمجموع العلاوة والمنحة بقيمة 150 جنيهًا شهريًا. كما ألزم القرار بألا يقل إجمالي الدخل الشهري للعاملين بهذه الشركات عن 7000 جنيه.
تفاصيل العلاوة الدورية والمنحة الشهرية الجديدة
نشرت الوقائع الرسمية تفاصيل قرار وزارة الصحة والسكان رقم 228 لسنة 2025، والذي يحدد زيادة مهمة في دخول العاملين بالشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة. يأتي هذا القرار في إطار جهود الدولة لتحسين الأوضاع المعيشية للعاملين وضمان استقرارهم المادي. يشمل القرار علاوة دورية سنوية ومنحة شهرية، بالإضافة إلى آلية لضمان حد أدنى لإجمالي الدخل.
توضح النقاط التالية أبرز ما جاء في القرار بشأن الزيادات المالية:
| البند | النسبة/القيمة | ملاحظات |
| العلاوة الدورية السنوية | 10% من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2025 | تطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2025. |
| المنحة الشهرية | 5% من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2025 | تصرف من موازنات الشركات الخاصة، ولا تضم للأجر الأساسي، وتصرف كمبلغ مقطوع. |
| الحد الأدنى لمجموع العلاوة والمنحة | 150 جنيهًا شهريًا | في حال كان المجموع أقل من 150 جنيهًا، تزداد قيمة المنحة الشهرية لسد هذا الفارق ليصل المجموع إلى 150 جنيهًا شهريًا. |
ضمان الحد الأدنى للدخل لموظفي قطاع المستحضرات الحيوية
إضافة إلى العلاوة والمنحة، تضمن قرار وزارة الصحة والسكان آلية لضمان حد أدنى لإجمالي دخل العاملين بالشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة. يهدف هذا البند إلى حماية العاملين وضمان حصولهم على دخل كريم يتناسب مع ظروفهم الاقتصادية.
تلتزم الشركات المعنية بألا يقل إجمالي ما يحصل عليه العامل بعد تطبيق العلاوة والزيادات الواردة في القرار عن مبلغ 7000 جنيه شهريًا. في حال كان إجمالي الدخل أقل من هذا المبلغ، يُزاد دخل العامل اعتبارًا من الأول من يوليو 2025 بالفارق اللازم ليصل إجماليه إلى 7000 جنيه شهريًا. يُصرف هذا الفارق تحت مسمى “منحة الحد الأدنى للدخل”، ولا يُضم هذا الفارق إلى الأجر الأساسي ولا يؤثر عليه، بل يُصرف كمبلغ مقطوع شهريًا.
ويُقصد بإجمالي ما يحصل عليه العامل شهريًا، لأغراض تحديد مبلغ الـ 7000 جنيه، مجموع المكونات التالية قبل خصم الضرائب وحصة العامل في التأمينات الاجتماعية:
- الأجر الأساسي.
- العلاوات بأنواعها.
- البدلات بأنواعها.
- الحوافز والجهود الشهرية، أو نصيب الشهر منها إذا كانت تدفع بشكل غير شهري.
- نصيب الشهر من منح أو مكافآت المناسبات.
- نصيب الشهر من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الشامل للعامل، أيا كان مسماها وفقًا للائحة الشركة.
بينما لا يدخل في حساب إجمالي ما يحصل عليه العامل شهريًا عند تحديد مبلغ الـ 7000 جنيه المشار إليه، البنود التالية:
- مقابل ساعات العمل الإضافية.
- حصة العامل في الأرباح السنوية.
- تكلفة التأمين الصحي أو الرعاية الطبية للعامل (في حال وجودها).
آليات تطبيق قرار وزارة الصحة الجديد
أكد القرار على ضرورة اتخاذ الشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة الإجراءات اللازمة لاعتماد مجلس الإدارة والجمعية العامة لصرف العلاوة الدورية السنوية والمنحة الشهرية المذكورة. كما يلزم القرار هذه الشركات بتطبيق الحد الأدنى لإجمالي ما يحصل عليه العامل ليكون 7000 جنيه، وذلك كله اعتبارًا من الأول من يوليو سنة 2025.
يتعين على الشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات التنسيق مع شركاتها التابعة لضمان تطبيق أحكام هذا القرار بشكل موحد، مع توحيد تاريخ التطبيق والصرف لجميع الشركات التابعة. ويُشار إلى أن هذا القرار قد صدر بتاريخ 22 يوليو 2025 ونُشر في الوقائع المصرية، على أن تُطبق أحكامه اعتبارًا من تاريخ العمل بالقانون رقم 89 لسنة 2025 المشار إليه، ووقعه نائب رئيس مجلس الوزراء للتنمية البشرية ووزير الصحة والسكان الدكتور خالد عاطف عبد الغفار.