لتحسين الخدمات الحكومية.. مدبولي يناقش تطوير العمل الإداري وخطة الإصلاح المؤسسي

عقد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اجتماعاً مهماً مع المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في مدينة العلمين الجديدة، لمتابعة التقدم المحرز في خطط الإصلاح المؤسسي وتطوير العمل الإداري بالدولة. شدد رئيس الوزراء خلال اللقاء على الدور الحيوي للجهاز في اختيار الكفاءات عبر المسابقات المركزية، مؤكداً دعمه الكامل للجهود الرامية إلى تحسين الأداء الحكومي والخدمات المقدمة للمواطنين.

رئيس الوزراء يؤكد دعم جهود الإصلاح الإداري وتعزيز كفاءة الجهاز

أكد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الأهمية القصوى لتعزيز دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في رفع كفاءة العمل بالجهاز الإداري للدولة بشكل عام. وأشار مدبولي إلى أن الحكومة تولي اهتماماً خاصاً بمنظومة المسابقات المركزية التي ينفذها الجهاز، وذلك لدورها المحوري في اختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف الحكومية. وشدد على أن هذه المنظومة تساهم بشكل مباشر في تحسين جودة الخدمات التي يتلقاها المواطنون، مؤكداً دعمه الكامل لكافة المبادرات الهادفة إلى تحقيق الإصلاح الإداري المنشود.

الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يبتكر آليات جديدة للتوظيف الحكومي

استعرض المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أبرز الملفات التي يعمل عليها الجهاز، وفي مقدمتها تطوير منظومة المسابقات المركزية. وأوضح نبيل أن الجهاز أدخل إجراءات مبتكرة لزيادة مرونة وكفاءة عمليات التعيين، والتي تشمل:

• نظام “الرغبات”: يتيح للمتقدمين الناجحين في المسابقات فرصة الترشح لشغل نفس الوظيفة في محافظات أخرى لم تستكمل احتياجاتها، مما يوفر مرونة جغرافية.
• “قوائم الانتظار”: يمكن الجهاز من الاستعانة بالمتقدمين الذين اجتازوا الاختبارات بنجاح ولم يتم ترشيحهم ضمن الدفعة الأساسية، لملء الشواغر لاحقاً.

وأشار رئيس الجهاز إلى أن تطبيق هذه الآليات أثمر بالفعل، حيث تم خلال الأسبوع الماضي الاستعانة بأكثر من 200 متقدم من قوائم الانتظار في مسابقة شغل 22 ألف وظيفة معلم مساعد لمادة الرياضيات، مما يؤكد فعالية هذه الإجراءات الجديدة.

إنجازات ضخمة في المسابقات المركزية وتجهيز بنية تحتية متطورة

كما أعلن المهندس حاتم نبيل عن حجم الإنجازات التي تحققت في مجال التوظيف خلال الفترة الماضية. فقد شهدت الفترة من يناير حتى أغسطس الجاري تنفيذ مسابقات مركزية للإعلان عن أكثر من 130 ألف وظيفة حكومية متنوعة. وتقدم لهذه الوظائف ما يزيد على نصف مليون متقدم، مما يعكس حجم الجهود المبذولة والطلب الكبير على هذه الفرص. وأكد نبيل أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفر بنية تحتية تكنولوجية متطورة قادرة على استيعاب هذه الأعداد الكبيرة من المتقدمين بكفاءة عالية، لضمان سلاسة إجراءات التقديم والاختبارات.

الجهاز يُحدث هيكله الداخلي ويعتمد آلية “الشباك الواحد” لتبسيط الإجراءات

وفي إطار جهود التطوير الشامل، كشف رئيس الجهاز عن الانتهاء من تحديث الهيكل الداخلي للجهاز، والذي من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من أكتوبر المقبل. ويهدف هذا التحديث إلى تفعيل فكرة “الشباك الواحد”، بحيث تتعامل كل جهة حكومية مع إدارة مركزية واحدة داخل الجهاز في مختلف الموضوعات والملفات. وأضاف أن هذه الخطوة ستتضمن منح صلاحيات أكبر لرؤساء الإدارات المركزية لاتخاذ القرارات اللازمة، وذلك في إطار ضوابط محددة تضمن صحة وجودة القرارات المتخذة، إلى جانب سرعة الإنجاز والبت في القضايا المختلفة.

خطوات لتعزيز كفاءة العمل المؤسسي وتسريع الاستجابة لاحتياجات الجهات الحكومية

وفي سياق متصل، استعرض المهندس حاتم نبيل مجموعة من الإجراءات التي تم تنفيذها لتطوير آلية عمل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. وتضمنت هذه الإجراءات:

• إدخال أساليب أكثر مرونة في أداء المهام اليومية.
• تبسيط الإجراءات الداخلية لتسهيل سير العمل.
• توسيع نطاق استخدام التكنولوجيا الحديثة في متابعة الملفات المختلفة.
• تعزيز قنوات التواصل الفعال مع الجهات الحكومية المختلفة لتسريع الاستجابة لاحتياجاتها ومتطلباتها.

وتهدف هذه الخطوات المتكاملة إلى رفع كفاءة العمل المؤسسي داخل الجهاز وخارجه، وتحقيق نتائج أكثر فاعلية تسهم في دفع عجلة التنمية الإدارية في الدولة.