نصف مليون مواطن مصري.. الكشف عن أعداد المتنافسين على 130 ألف وظيفة مركزية

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن توفير أكثر من 130 ألف وظيفة حكومية حتى أغسطس 2025، وشهدت هذه المسابقات إقبالاً هائلاً تجاوز نصف مليون متقدم. يأتي هذا في إطار حرص الدولة على دعم ملف التوظيف وتعزيز القطاعات الخدمية الحيوية، مع التأكيد على الشفافية والعدالة في عمليات الاختيار والتوظيف.

جهود حكومية لتعزيز فرص التوظيف في مصر

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن ملف التوظيف يحتل مكانة متقدمة ضمن أولويات الدولة المصرية. هذه الخطوات تأتي استجابة لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لدعم القطاعات الخدمية الأساسية، لا سيما الصحة والتعليم، اللتين تعتبران الركيزة الأساسية لتطوير المجتمع. تهدف هذه المسابقات المركزية إلى سد النقص البشري في هذه القطاعات الحيوية، وتوفير فرص عمل مستقرة للمواطنين.

تطوير شامل لآليات التقييم والتعيين

كشف رئيس الجهاز عن إدخال تحسينات جوهرية على نظام التقييم والتوظيف لضمان أعلى مستويات الشفافية والعدالة. تشمل هذه التحسينات:

• اعتماد نظام إلكتروني متكامل لإجراء الامتحانات.
• توفير فرص متكافئة لجميع المتقدمين دون استثناء.
• قياس قدرات المتقدمين بشكل موضوعي ودقيق.
• جعل مسابقات الوظائف المركزية نموذجًا يحتذى به في تحقيق العدالة الوظيفية.

تعزيز فرص المتقدمين: آلية اختيار المحافظات

من أبرز التطورات التي أعلن عنها الجهاز، إطلاق آلية جديدة تتيح للمتقدمين الناجحين في الامتحان الإلكتروني، والذين لم يحالفهم الحظ في التعيين بمحافظاتهم الأصلية، فرصة اختيار رغبات جديدة. تسمح هذه الآلية لهم بالتنافس على وظائف في محافظات أخرى لم تستكمل احتياجاتها من الكفاءات، مما يوسع آفاق التوظيف ويزيد من فرص الاستفادة من القدرات البشرية المتاحة.

إقبال قياسي يعكس الثقة في مسابقات الوظائف

تجاوز عدد المتقدمين لمسابقات التوظيف المركزية منذ بداية العام نصف مليون مواطن، وهو ما يعكس حجم الإقبال الكبير وثقة المواطنين في آليات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. يعزى هذا الإقبال إلى ما توفره الوظائف الحكومية من فرص مضمونة، ومرتبات مجزية، واستقرار وظيفي. يؤكد رئيس الجهاز أن هذه الأرقام تعكس رغبة المصريين في الالتحاق بالجهاز الإداري للدولة والمساهمة في بناء الوطن.

رؤية مستقبلية للتوظيف المستدام في المؤسسات الحكومية

يسعى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى تطوير نظام التوظيف بشكل مستدام، لجعل مسابقات الوظائف المركزية أداة رئيسية لتحقيق العدالة والشفافية في التعيينات. يركز الجهاز على توظيف الكفاءات المؤهلة علميًا وعمليًا، بما يتماشى مع خطة الدولة الطموحة لبناء جهاز إداري حكومي كفء وفعال يخدم مصالح المواطنين ويدفع عجلة التنمية.