أوضح وزير العمل، محمد جبران، حقيقة إلغاء «إستمارة 6» في قانون العمل الجديد، وأشار “جبران” عبر برنامج ((بصراحة)) المعروض على قناة ((الحياة)) الفضائية مساء أمس الجمعة، إن القانون وضع ضوابط واضحة على بعض الإجراءات المثيرة للجدل والتي من أبرزها «إستمارة 6».
حقيقة إلغاء «إستمارة 6» بالقانون الجديد
وكشف وزير العمل، محمد جبران، أن «إستمارة 6» لم يتم إلغائها ولكن الأهم من ذلك أن «إستمارة 6» كان لها سمعة غير جيدة خلال السنوات الماضية، ولكن تم وضع قواعد جديدة خاصة بإعتمادها، بحيث يُضمن من خلالها أن تكون الاستثمارات عادلة علي أن لا يتم توقيع «إستمارة 6» إلا من داخل مكاتب العمل، وليس في نفس وقت تعيينه، وذلك لضمان حماية حقوق كل عامل ومنع استغلاله.
وأكد “جبران”، أن القانون الجديد ينص على أن لا تتخطي مدة التقاضي في المحاكم العمالية 3 شهور، لتسريع وتيرة العدالة وأيضا بهدف تحقيق الأمان الوظيفي والإستقرار في البيئة الخاصة بالعمل.
قانون العمل الجديد
موعد تطبيق قانون العمل الجديد
وأوضح محمد جبران، أنه في حالة حدوث غير ذلك ( لم يمضي العامل الاستمارة) كأنه لم يكن، سيكون الأمر فصل تعسفي وهنا يلجأ العامل للقضاء وسيحصل على حقوقه في هذا الشأن، وأعلن وزير العمل، عن مفاجأة تسر 30 مليون عامل وهي تطبيق قانون العمل الجديد في عيد العمال.
كما لفت وزير العمل، إلى أن القانون الجديد يتناسب مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي وقعت عليها الدولة المصرية.
وأضاف محمد جبران، أن القانون الجديد تم تصميمه ليكون قابل للتنفيذ لأعوام طويلة مقبلة، عقب إزالة كافة المعوقات التي كانت تعترض طريقه، وتضمينه مواد تضمن العدالة والإنصاف لكافة أطراف العملية الإنتاجية.
ومن جانبه، بين وزير العمل، أن قانون العمل الجديد سوف يتم إقراره خلال الفصل التشريعي الجاري، عقب جهود مكثفة ومشاورات طويلة شارك فيها الكثير من المخلصين من الجهات الحكومية والتشريعية المختلفة.
قانون العمل الجديد
ماذا يعني نموذج «إستمارة 6»؟
وتعني «إستمارة 6» الإخطار بإنتهاء اشتراك عامل مؤمن عليه لدى صاحب العمل حيث يتقدم صاحب العمل في القطاع الخاص إلي مكتب الصندوق المشترك به بالنموذج رقم (6) (إخطار بانتهاء اشتراك مؤمن عليه) خلال أسبوع من تاريخ توقف خدمة العامل لديه.